T-Mao楼主2025-03-10 12:47:26发布于北京点灭只看此人举报1楼一、协议期限（TERM OF AGREEMENT）2023版劳资协议为期7年，从2023-24赛季至2029-30赛季的工资帽年度； 但是，劳资双方都可以选择在2029年6月30日终止协议，但必须在2028年10月15日或之前向另一方送达行使该选择权的书面通知。上一版本劳资协议规定是2017-18赛季开始正式实施，23-24赛季结束后失效，但劳资双方共同决定提前一个赛季跳出，共同商议新协议。 （在劳资协议相关讨论中，可理解为每个赛季由7月1日开始，次年6月30日结束，不管写的是工资帽年、薪资年，基本可以作此理解）
一、协议期限（TERM OF AGREEMENT）2023版劳资协议为期7年，从2023-24赛季至2029-30赛季的工资帽年度； 但是，劳资双方都可以选择在2029年6月30日终止协议，但必须在2028年10月15日或之前向另一方送达行使该选择权的书面通知。上一版本劳资协议规定是2017-18赛季开始正式实施，23-24赛季结束后失效，但劳资双方共同决定提前一个赛季跳出，共同商议新协议。 （在劳资协议相关讨论中，可理解为每个赛季由7月1日开始，次年6月30日结束，不管写的是工资帽年、薪资年，基本可以作此理解）
亮了(2)回复T-Mao楼主2025-03-10 12:48:28发布于北京点灭只看此人举报2楼二、工资帽及相关规则（SALARY CAP AND RELATED RULES）（一）系统计算指标（Calculating System Levels）1.2024-25赛季核心球队薪资总额指标 （System Levels for 2024-25 Salary Cap Year）2024-25赛季工资帽年（即2024年7月1日至2025年6月30日）五项核心薪资综合指标分别为：工资帽（Salary Cap）：1.40588亿美元最低球队工资/穷人线（Minimum Team Salary）：1.26529亿美元奢侈税线（Tax Level）：1.70814亿美元第一土豪线（First Apron Level）：1.78132亿美元第二土豪线（Second Apron Level）：1.88931亿美元2.未来薪资帽年度薪资总额指标水平的计算规则基于前一赛季财务结果调整后，各赛季薪资总额指标水平按以下方式确定：（1）工资帽计算公式：工资帽=（预测当年篮球相关收入×44.74%−预计球员收益）/30篮球相关收入即“Basketball Related Income”（简称BRI），指NBA工资帽年内与NBA球员表现直接或间接相关的所有经营收入，每个NBA财务年度的BRI包括NBA产物公司（NBA Properties）的收入，NBA 的媒体风投（NBA Media Ventures）和其他子公司收入。同时也包括联盟，联盟实体公司和球队拥有至少50%股权的企业收入。预计球员收益（Projected Benefits）指由NBA预估的，NBA和各球队在即将到来的工资帽年度中需支付的球员收益金额。（2）其他指标调整规则：最低球队工资、奢侈税线、第一土豪线及第二土豪线，均按工资帽同比增幅调整；（其中最低球队工资是工资帽额度的90%，奢侈税线是工资帽额度的121.5%，第一土豪线是工资帽额度的126.7%，第二土豪线是工资帽额度的134.4%）增幅限制：各条线均不得低于前一年度数值，且同比增幅上限为10%。 （工资帽是五条线中的核心，工资帽是根据联盟收益分配情况计算，其他四条线根据工资帽计算）
二、工资帽及相关规则（SALARY CAP AND RELATED RULES）（一）系统计算指标（Calculating System Levels）1.2024-25赛季核心球队薪资总额指标 （System Levels for 2024-25 Salary Cap Year）2024-25赛季工资帽年（即2024年7月1日至2025年6月30日）五项核心薪资综合指标分别为：工资帽（Salary Cap）：1.40588亿美元最低球队工资/穷人线（Minimum Team Salary）：1.26529亿美元奢侈税线（Tax Level）：1.70814亿美元第一土豪线（First Apron Level）：1.78132亿美元第二土豪线（Second Apron Level）：1.88931亿美元2.未来薪资帽年度薪资总额指标水平的计算规则基于前一赛季财务结果调整后，各赛季薪资总额指标水平按以下方式确定：（1）工资帽计算公式：工资帽=（预测当年篮球相关收入×44.74%−预计球员收益）/30篮球相关收入即“Basketball Related Income”（简称BRI），指NBA工资帽年内与NBA球员表现直接或间接相关的所有经营收入，每个NBA财务年度的BRI包括NBA产物公司（NBA Properties）的收入，NBA 的媒体风投（NBA Media Ventures）和其他子公司收入。同时也包括联盟，联盟实体公司和球队拥有至少50%股权的企业收入。预计球员收益（Projected Benefits）指由NBA预估的，NBA和各球队在即将到来的工资帽年度中需支付的球员收益金额。（2）其他指标调整规则：最低球队工资、奢侈税线、第一土豪线及第二土豪线，均按工资帽同比增幅调整；（其中最低球队工资是工资帽额度的90%，奢侈税线是工资帽额度的121.5%，第一土豪线是工资帽额度的126.7%，第二土豪线是工资帽额度的134.4%）增幅限制：各条线均不得低于前一年度数值，且同比增幅上限为10%。 （工资帽是五条线中的核心，工资帽是根据联盟收益分配情况计算，其他四条线根据工资帽计算）
亮了(1)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:02:13发布于北京点灭只看此人举报3楼二、（二）工资帽相关操作（Operation of Salary Cap）根据2023版劳资协议，NBA球队在球员签约与交易中需遵循以下规则：1.帽下空间（Room Under the Salary Cap）即使用球队薪资空间签下球员或交易来球员。球队薪资空间指其当前薪资总额与工资帽的差额。例如，2024-25赛季薪资帽为1.4亿美元，若某队总薪资为1.1亿美元，则其拥有约3000万美元的薪资空间。2.工资帽特例（Salary Cap Exceptions）球队的球队薪资总额不得超过工资帽，除非球队使用以下特例。2.1鸟权特例/合格老将自由球员特例（Larry Bird Exception/Qualifying Veteran Free Agent Exception）球队可以和一名已经在本队打了三个赛季，或者没有通过裁员或作为自由球员更换球队打了三个赛季的本队自由球员续签（re-sign）新合同。这样的球员被称作合格老将自由球员（Qualifying Veteran Free Agent）。计算鸟权的三个赛季中的第一个赛季不一定非要是一个完整的赛季。如果3年中合同不止一份，则只需要执行完最后一份合同。当一名球员被交易时，他的鸟权也随之被交易，而他的新球队可以用鸟权来重新签下他。如果球队没有放弃鸟权，且球员没有和其他NBA球队签约，鸟权将一直保留。如果退役的球员试图复出，拥有他鸟权的球队仍然可以使用这些鸟权来重新签下这样的球员。鸟权续约新合同的起薪不能超过该球员能拿到的顶薪。 2.2早鸟特例/早期合格老将自由球员特例（Early Bird Exception/Early Qualifying Veteran Free Agents）球队可以和一名已经在本队打了两个赛季或者没有通过裁员或作为自由球员更换球队两个赛季的本队自由球员续签新合同。这样的球员被称作早期合格老将自由球员（Early Qualifying Veteran Free Agent）。早鸟续约新合同的起薪不高于该球员上赛季薪水额175%（当然也不能超过该球员能拿到顶薪，薪水包括容易获得奖金和不易获得奖金）和上赛季联盟平均工资的105%中较高的那个。由于平均工资计算限制条件很多，一般计算用当赛季全额中产额度代替。使用早鸟续约的新合同长度至少为2年（且不能带选项）。球队可以选择放弃早鸟，使用非鸟特例续约，这样就可以与球员签订一年合同。如果球员是有两年球龄的受限制自由球员，并且符合早鸟特例的条件，那么球员之前效力的球队可以使用早鸟特例来匹配他根据阿里纳斯条款从另一支球队收到的报价合同。2.3非鸟特例/非合格老将自由球员特例（Non-Bird Exception/Non-Qualifying Veteran Free Agents Exception）球队可以和一名他们是既不符合鸟权标准，也不符合早鸟标准的本队自由球员续签新合同。将成为球队拥有其鸟权或者早鸟的球员，若身背一年合约，并且在季中被交易，则新球队也只拥有其非鸟权。如果球队在赛季中期用剩余赛季合同签下了一名球员，赛季结束后球队也能拥有该球员的非鸟。非鸟续约新合同的起薪最高为球员上赛季工资的120%（同样不得超过顶薪，含容易获得和不易获得奖金）、底薪的120%、匹配受限自由球员报价合同（如果球员是受限自由球员）三者取大。2.4双年特例和中产特例（Bi-annual and Mid-Level Salary Exceptions）<1>特例合同金额和长度
<2>特例的使用·双年特例和中产特例可拆分用于签约多名球员。2024-25赛季开始，球队可以使用双年特例和中产特例。·若球队工资低于工资帽，则当赛季不能使用双年特例、全额中产特例、迷你中产特例，只能使用空间中产特例（前提是当赛季没有使用双年、全额中产、迷你中产特例）。·如果球队工资不低于工资帽，则在不违反土豪线限制规定的前提下，球队可以使用①全额中产特例或迷你中产特例，②双年特例（使用双年特例的前提是在当赛季未使用迷你中产特例以及在上一个赛季没有使用双年特例）。球队在使用全中产特例后将进入硬工资帽状态，该赛季无论如何不能超过第一土豪线。一支工资已经超过第一土豪线的球队，在使用了迷你中产后，不能在球队清理了部分薪金，使球队薪金降到土豪线下时，使用全中产和迷你中产的差值的那部分。如果一支触发第一硬工资帽的球队没有使用迷你中产，并将球队降到了第一硬工资帽以下，这时球队可以使用全额中产。·如果球队使用全额中产特例签订了不超过两个赛季的合同，同时起薪不超过迷你中产金额，并且球队没有进行任何其他导致球队触发第一硬工资帽的操作，那么如果球队的球队工资总额超过第一土豪线，球队将被视为使用了迷你中产特例，而非全额中产特例。2.4*阿里纳斯条款（Gilbert Arenas Provision）其他球队提供给球龄为1-2年的受限自由球员的报价合同第一年的工资不得超过全额中产，这是为了让母队能够用早鸟（如果符合条件）或者全中产（如果母队有且还没有使用）来进行匹配，当然如果母队有足够薪金空间也可以用薪金空间来进行匹配）。报价合同的第二年工资只能上涨5%，但是第三年的工资可以跃升至球队薪金空间能承受的最大金额，不再受全额中产特例限制。第四年薪水相比于第三年薪水的涨跌幅限制为4.5%。这类对受限自由球员（RFA）开出的在前两年已经开到最大金额的报价合同，只能在第三年跃升到不受限的水平，而且必须是全额保障且没有任何形式的奖金。如果报价合同中，第三个赛季的涨幅超过了5%，即发生了跃升，那么会对开出报价合同的球队产生新的限制。为了确定球队在第三年能给出多大的工资，球队不止要留足合同第一个赛季工资的薪金空间，而且要留足该合同平均工资大小的空间。2.5新秀合同特例/首轮特例（Rookie Scale Exception/First Round Exception）球队可以无视工资帽用首轮秀标准合同签下他们的首轮秀。首轮秀标准合同都是2年保障+2年球队选项（唯一允许存在2年选项的合同），球队在球员合同的第二赛季、第三赛季的10月31日前（注：如果当天为周末，可以延期到下个工作日），都能使用他们球队选项执行球员第三赛季、第四赛季的球员选项。新秀合同的金额和球员顺位有关，具体可以看这个网页https://basketball.realgm.com/nba/info/rookie_scale。球队可以用新秀合同的80%～120%来签约新秀。（通常会用最高的120%来签约球员，但是也有例外）如果球队在选秀后三年内签约他们的首轮秀，所采用的新秀合同薪金标准为签约当赛季标准。三年后球队可以选择是按标准新秀合同签约，或者把球员当成普通自由球员来签约，用空间、特例都可以，合同涨幅也是和其他自由球员同样标准。球队不能通过提前结束合同来给球员更多的钱，母队提前结束新秀合同后，不能以超过原新秀合同数额的合约重新签约球员，无论用什么鸟权、中产还是空间。如果母队之后将该球员交易到另一支球队，则该球员合同结束时效力的那支球队也不能超过这个金额重签球员。
二、（二）工资帽相关操作（Operation of Salary Cap）根据2023版劳资协议，NBA球队在球员签约与交易中需遵循以下规则：1.帽下空间（Room Under the Salary Cap）即使用球队薪资空间签下球员或交易来球员。球队薪资空间指其当前薪资总额与工资帽的差额。例如，2024-25赛季薪资帽为1.4亿美元，若某队总薪资为1.1亿美元，则其拥有约3000万美元的薪资空间。2.工资帽特例（Salary Cap Exceptions）球队的球队薪资总额不得超过工资帽，除非球队使用以下特例。2.1鸟权特例/合格老将自由球员特例（Larry Bird Exception/Qualifying Veteran Free Agent Exception）球队可以和一名已经在本队打了三个赛季，或者没有通过裁员或作为自由球员更换球队打了三个赛季的本队自由球员续签（re-sign）新合同。这样的球员被称作合格老将自由球员（Qualifying Veteran Free Agent）。计算鸟权的三个赛季中的第一个赛季不一定非要是一个完整的赛季。如果3年中合同不止一份，则只需要执行完最后一份合同。当一名球员被交易时，他的鸟权也随之被交易，而他的新球队可以用鸟权来重新签下他。如果球队没有放弃鸟权，且球员没有和其他NBA球队签约，鸟权将一直保留。如果退役的球员试图复出，拥有他鸟权的球队仍然可以使用这些鸟权来重新签下这样的球员。鸟权续约新合同的起薪不能超过该球员能拿到的顶薪。 2.2早鸟特例/早期合格老将自由球员特例（Early Bird Exception/Early Qualifying Veteran Free Agents）球队可以和一名已经在本队打了两个赛季或者没有通过裁员或作为自由球员更换球队两个赛季的本队自由球员续签新合同。这样的球员被称作早期合格老将自由球员（Early Qualifying Veteran Free Agent）。早鸟续约新合同的起薪不高于该球员上赛季薪水额175%（当然也不能超过该球员能拿到顶薪，薪水包括容易获得奖金和不易获得奖金）和上赛季联盟平均工资的105%中较高的那个。由于平均工资计算限制条件很多，一般计算用当赛季全额中产额度代替。使用早鸟续约的新合同长度至少为2年（且不能带选项）。球队可以选择放弃早鸟，使用非鸟特例续约，这样就可以与球员签订一年合同。如果球员是有两年球龄的受限制自由球员，并且符合早鸟特例的条件，那么球员之前效力的球队可以使用早鸟特例来匹配他根据阿里纳斯条款从另一支球队收到的报价合同。2.3非鸟特例/非合格老将自由球员特例（Non-Bird Exception/Non-Qualifying Veteran Free Agents Exception）球队可以和一名他们是既不符合鸟权标准，也不符合早鸟标准的本队自由球员续签新合同。将成为球队拥有其鸟权或者早鸟的球员，若身背一年合约，并且在季中被交易，则新球队也只拥有其非鸟权。如果球队在赛季中期用剩余赛季合同签下了一名球员，赛季结束后球队也能拥有该球员的非鸟。非鸟续约新合同的起薪最高为球员上赛季工资的120%（同样不得超过顶薪，含容易获得和不易获得奖金）、底薪的120%、匹配受限自由球员报价合同（如果球员是受限自由球员）三者取大。2.4双年特例和中产特例（Bi-annual and Mid-Level Salary Exceptions）<1>特例合同金额和长度
<2>特例的使用·双年特例和中产特例可拆分用于签约多名球员。2024-25赛季开始，球队可以使用双年特例和中产特例。·若球队工资低于工资帽，则当赛季不能使用双年特例、全额中产特例、迷你中产特例，只能使用空间中产特例（前提是当赛季没有使用双年、全额中产、迷你中产特例）。·如果球队工资不低于工资帽，则在不违反土豪线限制规定的前提下，球队可以使用①全额中产特例或迷你中产特例，②双年特例（使用双年特例的前提是在当赛季未使用迷你中产特例以及在上一个赛季没有使用双年特例）。球队在使用全中产特例后将进入硬工资帽状态，该赛季无论如何不能超过第一土豪线。一支工资已经超过第一土豪线的球队，在使用了迷你中产后，不能在球队清理了部分薪金，使球队薪金降到土豪线下时，使用全中产和迷你中产的差值的那部分。如果一支触发第一硬工资帽的球队没有使用迷你中产，并将球队降到了第一硬工资帽以下，这时球队可以使用全额中产。·如果球队使用全额中产特例签订了不超过两个赛季的合同，同时起薪不超过迷你中产金额，并且球队没有进行任何其他导致球队触发第一硬工资帽的操作，那么如果球队的球队工资总额超过第一土豪线，球队将被视为使用了迷你中产特例，而非全额中产特例。2.4*阿里纳斯条款（Gilbert Arenas Provision）其他球队提供给球龄为1-2年的受限自由球员的报价合同第一年的工资不得超过全额中产，这是为了让母队能够用早鸟（如果符合条件）或者全中产（如果母队有且还没有使用）来进行匹配，当然如果母队有足够薪金空间也可以用薪金空间来进行匹配）。报价合同的第二年工资只能上涨5%，但是第三年的工资可以跃升至球队薪金空间能承受的最大金额，不再受全额中产特例限制。第四年薪水相比于第三年薪水的涨跌幅限制为4.5%。这类对受限自由球员（RFA）开出的在前两年已经开到最大金额的报价合同，只能在第三年跃升到不受限的水平，而且必须是全额保障且没有任何形式的奖金。如果报价合同中，第三个赛季的涨幅超过了5%，即发生了跃升，那么会对开出报价合同的球队产生新的限制。为了确定球队在第三年能给出多大的工资，球队不止要留足合同第一个赛季工资的薪金空间，而且要留足该合同平均工资大小的空间。2.5新秀合同特例/首轮特例（Rookie Scale Exception/First Round Exception）球队可以无视工资帽用首轮秀标准合同签下他们的首轮秀。首轮秀标准合同都是2年保障+2年球队选项（唯一允许存在2年选项的合同），球队在球员合同的第二赛季、第三赛季的10月31日前（注：如果当天为周末，可以延期到下个工作日），都能使用他们球队选项执行球员第三赛季、第四赛季的球员选项。新秀合同的金额和球员顺位有关，具体可以看这个网页https://basketball.realgm.com/nba/info/rookie_scale。球队可以用新秀合同的80%～120%来签约新秀。（通常会用最高的120%来签约球员，但是也有例外）如果球队在选秀后三年内签约他们的首轮秀，所采用的新秀合同薪金标准为签约当赛季标准。三年后球队可以选择是按标准新秀合同签约，或者把球员当成普通自由球员来签约，用空间、特例都可以，合同涨幅也是和其他自由球员同样标准。球队不能通过提前结束合同来给球员更多的钱，母队提前结束新秀合同后，不能以超过原新秀合同数额的合约重新签约球员，无论用什么鸟权、中产还是空间。如果母队之后将该球员交易到另一支球队，则该球员合同结束时效力的那支球队也不能超过这个金额重签球员。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:02:24发布于北京点灭只看此人举报4楼2.6次轮特例（Second Round Exception）球队可以和次轮秀签订为期二年或三年并再加一年球队选项的特定金额合同。（二年合同首年工资最高为当赛季1年球龄球员的底薪，三年合同首年工资最高为当赛季2年球龄球员的底薪）当赛季新签下的次轮新秀合同，在7月31日之前不计入工资帽。次轮特例可以和非当年选中但一直未签约的次轮秀签约，哪怕是在本版劳资协议签订之前选中。2.7底薪特例（Minimum Player Salary Exception）一支球队即使工资超过工资帽，也可以用底薪特例签约球员。底薪特例的合同年限最多为两年。底薪特例签约的球员可以通过底薪交易特例交易或者认领，并且没有数量限制。底薪金额涨幅和工资帽保持一致。底薪特例合约不能包含任何形式的奖金。底薪特例签约的球员可以通过交易特例获得，并且没有数量限制。除劳资协议另有规定外，每位球员在签订一年底薪、10天短合同或剩余赛季合同时，其适用的底薪应为：该球员球龄适配底薪和底薪中未报销的部分中较小的那个。2.8伤病特例（Disabled Player Exception）伤病特例允许球队在某位球员因伤病缺席整个赛季（包括球员死亡）的情况下，通过和一名自由球员签约一年，或者交易或者认领一名只剩一年合同（含选项年）的球员进行替代。合同大小不能超过报销球员当赛季工资的一半和当赛季全额中产起薪较小的那一个。球队可以在7月1日到1月15日之间申请伤病特例，1月15日之后不能申请。由NBA的指定医师或者运动健康专业小组（Fitness to Play Panel）诊断该球员是否在该赛季的6月15日前无法复出，最后由联盟批准。伤病特例在3月10日后统一失效。如果该球员在下个赛季也不能出战，下个赛季要再次提交申请。当一次申请被联盟否决后，球队至少要等90天，才能为同一球员提交另一个申请，并且只能在球员遭遇新的伤病或者病情加重的情况才可以提交。如果报销的球员提前复出，可以马上进入激活名单上场，已经签下用来替换他的球员不受影响。 2.9交易球员特例（Traded Player exception，简称TPE）（1）特例类型与用法特例是一种允许球队薪金总额超过工资帽之后依然可以签约和交易的机制。即使完成某个交易会减少球队的薪金，帽上球队完成交易也需要援引特例。对NBA的交易有初步了解的都知道“配平”这个词，所谓配平配的就是合同价值，在每支球队每个交易中，都涉及自己在本次交易的“送出合同价值”和“获得合同价值”，配平也就是在援引特例的交易中，让这两个数值达到规则以内的均衡。交易中送出合同价值仅包括已经赚到手或保障部分的基本工资，对于在身背一年底薪合同但是球龄超过两年的球员，在交易时送出合同价值按照两年球龄的底薪合同计算，双向合同球员在交易中的送出合同价值为0。对于在签了新秀延长合同但在延长合同生效前被交易的球员，他的获得合同价值是新秀标准合同最后一年和续约合同每一年工资相加后的平均值。对于有交易保证金的合同，球员的获得合同价值包含交易保证金。当球员被交易时，以球队为基础的、基于球队上赛季表现的奖金会被重新判定，可能从容易获得变为不易获得，或者从不易获得变为容易获得。在分析交易中，有一个很重要的点，就是要从交易各方的角度来分别审视交易，而不是只将其作为一个一体，统一的交易。因为由于不同球队的不同需求，同一笔交易可以按完全不同的方式来组织。
注：*指球队可以在同一笔同步交易中打包送出超过一名球员，汇总他们的工资，交易来一名或多名球员。**如果球队交易后触发第一土豪线，25万美元浮动额度归零。***这是2024-25赛季的金额，每年增幅与工资帽一致。这几条特例基本就是老版本劳资协议中的一些规定，在新版劳资协议中起了名字，在后面的土豪线操作限制中，会再次提到几个特例。 （2）其他交易球员特例规则·签后交易（Sign-and-Trades）如果球队以签换为目的用鸟权或者早鸟和自己的自由球员签约，球员新合同的工资高于底薪，工资涨幅大于20%且球队薪金在签约生效时超过了工资帽（在球员签约后球队工资超过工资帽后立即触发，无论签约前或交易后），当这名球员在交易时的送出合同价值为之前合同最后一年的工资或者新合同第一年工资的50%中较大的那个。而这名球员在交易中的得到合同价值为他新合同第一年的工资。这个就是基年补偿条款（Base Year Compensation，简称BYC）·非保障工资（Unprotected Salary）如果交易中的球员合同有部分薪资不受保障，或者可能根据合同条款变成不受保障的，那么在援引交易球员特例计算送出合同价值时，这部分不受保障的薪资会被排除在外。·常规赛结束后的交易（Post-Regular Season Trades）赛季结束后（直到6月30日），交易中送出合同价值将是上赛季的全额工资和下赛季保障工资中较少的那个。·打包限制（Aggregation Restrictions）如果一支球队援引球员交易特例获得了一名球员（也就是说用除了空间硬吃的其他所有方式），那么这名球员在两个月内不能被打包交易。如果球队在12月16日或之前根据特例在交易中得到了球员，那么如果该球员随后在该赛季NBA交易截止日的前一天或之后被交易，不受上述两个月的时间限制。除了每个赛季12月15日至交易截止日期间，如果一支球队打包两个或两个以上球员，在一个同步交易中换来一名及以上的球员，那么该球队最多打包一名底薪球员，在这里底薪球员指该赛季领取底薪的球员。如果是在常规赛结束后新赛季开始前发生的交易，底薪球员则是指在下一赛季领取底薪的球员。这条是2023版新规定，被称为不平衡交易（Unbalanced Trade）2.10其他特例规则（Other Rules Relating to Exceptions）·除了部分交易球员特例外，其他特例不能叠加使用。·全额中产特例、迷你中产特例、空间中产特例、双年特例、鸟权特例、早鸟特例、非鸟特例从每年1月10日开始按比例降价（比例为1/常规赛天数）。但有两种情形例外：一是交易截止日前使用（2024-25赛季截止日为2月6日），即1月10日至2月6日期间使用的特例不降价；二是受限自由球员母队匹配其他球队报价时，特例金额按原始全额计算。底薪特例在常规赛开始后按比例降价。2.10*剩余赛季合同（rest-of-season contract）和10天合同（10-Day Contract）剩余赛季合同指在常规赛开赛后签约的合约。除底薪合同外，用空间签下球员的工资在赛季期间不按比例计算。但能够签下球员的特例是按比例计算的，就像上面那条说的。10天合同就是一份持续时间10天或者三场比赛的球员合同（取时间长的那个，例如横跨全明星周末的三场比赛就可能长于10天）。球队在每年的1月5日开始可以用10天合同签约球员（即使1月5日当天是周末或者假期）。10天合同包含的场次不能超过最后一场常规赛。10天合同的基本工资为底薪，根据合同涵盖的天数（10天或接下来3场比赛横跨天数，以较长者为准）按比例拿钱。球队在一个赛季内可以和同一名球员签下两份10天合同（可以是连续的，也可以是不连续的）。在两个10天合同后，球队如果还想要留用该球员，必须和他签到当前赛季结束的正式合同。一支球队能够激活的10天合同球员的数量取决于球队名单的人数，一支球队同时最多允许有3份10天合同。
2.6次轮特例（Second Round Exception）球队可以和次轮秀签订为期二年或三年并再加一年球队选项的特定金额合同。（二年合同首年工资最高为当赛季1年球龄球员的底薪，三年合同首年工资最高为当赛季2年球龄球员的底薪）当赛季新签下的次轮新秀合同，在7月31日之前不计入工资帽。次轮特例可以和非当年选中但一直未签约的次轮秀签约，哪怕是在本版劳资协议签订之前选中。2.7底薪特例（Minimum Player Salary Exception）一支球队即使工资超过工资帽，也可以用底薪特例签约球员。底薪特例的合同年限最多为两年。底薪特例签约的球员可以通过底薪交易特例交易或者认领，并且没有数量限制。底薪金额涨幅和工资帽保持一致。底薪特例合约不能包含任何形式的奖金。底薪特例签约的球员可以通过交易特例获得，并且没有数量限制。除劳资协议另有规定外，每位球员在签订一年底薪、10天短合同或剩余赛季合同时，其适用的底薪应为：该球员球龄适配底薪和底薪中未报销的部分中较小的那个。2.8伤病特例（Disabled Player Exception）伤病特例允许球队在某位球员因伤病缺席整个赛季（包括球员死亡）的情况下，通过和一名自由球员签约一年，或者交易或者认领一名只剩一年合同（含选项年）的球员进行替代。合同大小不能超过报销球员当赛季工资的一半和当赛季全额中产起薪较小的那一个。球队可以在7月1日到1月15日之间申请伤病特例，1月15日之后不能申请。由NBA的指定医师或者运动健康专业小组（Fitness to Play Panel）诊断该球员是否在该赛季的6月15日前无法复出，最后由联盟批准。伤病特例在3月10日后统一失效。如果该球员在下个赛季也不能出战，下个赛季要再次提交申请。当一次申请被联盟否决后，球队至少要等90天，才能为同一球员提交另一个申请，并且只能在球员遭遇新的伤病或者病情加重的情况才可以提交。如果报销的球员提前复出，可以马上进入激活名单上场，已经签下用来替换他的球员不受影响。 2.9交易球员特例（Traded Player exception，简称TPE）（1）特例类型与用法特例是一种允许球队薪金总额超过工资帽之后依然可以签约和交易的机制。即使完成某个交易会减少球队的薪金，帽上球队完成交易也需要援引特例。对NBA的交易有初步了解的都知道“配平”这个词，所谓配平配的就是合同价值，在每支球队每个交易中，都涉及自己在本次交易的“送出合同价值”和“获得合同价值”，配平也就是在援引特例的交易中，让这两个数值达到规则以内的均衡。交易中送出合同价值仅包括已经赚到手或保障部分的基本工资，对于在身背一年底薪合同但是球龄超过两年的球员，在交易时送出合同价值按照两年球龄的底薪合同计算，双向合同球员在交易中的送出合同价值为0。对于在签了新秀延长合同但在延长合同生效前被交易的球员，他的获得合同价值是新秀标准合同最后一年和续约合同每一年工资相加后的平均值。对于有交易保证金的合同，球员的获得合同价值包含交易保证金。当球员被交易时，以球队为基础的、基于球队上赛季表现的奖金会被重新判定，可能从容易获得变为不易获得，或者从不易获得变为容易获得。在分析交易中，有一个很重要的点，就是要从交易各方的角度来分别审视交易，而不是只将其作为一个一体，统一的交易。因为由于不同球队的不同需求，同一笔交易可以按完全不同的方式来组织。
注：*指球队可以在同一笔同步交易中打包送出超过一名球员，汇总他们的工资，交易来一名或多名球员。**如果球队交易后触发第一土豪线，25万美元浮动额度归零。***这是2024-25赛季的金额，每年增幅与工资帽一致。这几条特例基本就是老版本劳资协议中的一些规定，在新版劳资协议中起了名字，在后面的土豪线操作限制中，会再次提到几个特例。 （2）其他交易球员特例规则·签后交易（Sign-and-Trades）如果球队以签换为目的用鸟权或者早鸟和自己的自由球员签约，球员新合同的工资高于底薪，工资涨幅大于20%且球队薪金在签约生效时超过了工资帽（在球员签约后球队工资超过工资帽后立即触发，无论签约前或交易后），当这名球员在交易时的送出合同价值为之前合同最后一年的工资或者新合同第一年工资的50%中较大的那个。而这名球员在交易中的得到合同价值为他新合同第一年的工资。这个就是基年补偿条款（Base Year Compensation，简称BYC）·非保障工资（Unprotected Salary）如果交易中的球员合同有部分薪资不受保障，或者可能根据合同条款变成不受保障的，那么在援引交易球员特例计算送出合同价值时，这部分不受保障的薪资会被排除在外。·常规赛结束后的交易（Post-Regular Season Trades）赛季结束后（直到6月30日），交易中送出合同价值将是上赛季的全额工资和下赛季保障工资中较少的那个。·打包限制（Aggregation Restrictions）如果一支球队援引球员交易特例获得了一名球员（也就是说用除了空间硬吃的其他所有方式），那么这名球员在两个月内不能被打包交易。如果球队在12月16日或之前根据特例在交易中得到了球员，那么如果该球员随后在该赛季NBA交易截止日的前一天或之后被交易，不受上述两个月的时间限制。除了每个赛季12月15日至交易截止日期间，如果一支球队打包两个或两个以上球员，在一个同步交易中换来一名及以上的球员，那么该球队最多打包一名底薪球员，在这里底薪球员指该赛季领取底薪的球员。如果是在常规赛结束后新赛季开始前发生的交易，底薪球员则是指在下一赛季领取底薪的球员。这条是2023版新规定，被称为不平衡交易（Unbalanced Trade）2.10其他特例规则（Other Rules Relating to Exceptions）·除了部分交易球员特例外，其他特例不能叠加使用。·全额中产特例、迷你中产特例、空间中产特例、双年特例、鸟权特例、早鸟特例、非鸟特例从每年1月10日开始按比例降价（比例为1/常规赛天数）。但有两种情形例外：一是交易截止日前使用（2024-25赛季截止日为2月6日），即1月10日至2月6日期间使用的特例不降价；二是受限自由球员母队匹配其他球队报价时，特例金额按原始全额计算。底薪特例在常规赛开始后按比例降价。2.10*剩余赛季合同（rest-of-season contract）和10天合同（10-Day Contract）剩余赛季合同指在常规赛开赛后签约的合约。除底薪合同外，用空间签下球员的工资在赛季期间不按比例计算。但能够签下球员的特例是按比例计算的，就像上面那条说的。10天合同就是一份持续时间10天或者三场比赛的球员合同（取时间长的那个，例如横跨全明星周末的三场比赛就可能长于10天）。球队在每年的1月5日开始可以用10天合同签约球员（即使1月5日当天是周末或者假期）。10天合同包含的场次不能超过最后一场常规赛。10天合同的基本工资为底薪，根据合同涵盖的天数（10天或接下来3场比赛横跨天数，以较长者为准）按比例拿钱。球队在一个赛季内可以和同一名球员签下两份10天合同（可以是连续的，也可以是不连续的）。在两个10天合同后，球队如果还想要留用该球员，必须和他签到当前赛季结束的正式合同。一支球队能够激活的10天合同球员的数量取决于球队名单的人数，一支球队同时最多允许有3份10天合同。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:03:31发布于北京点灭只看此人举报5楼二、（三）最低球队工资/穷人线相关操作（Operation of Minimum Team Salary）（1）常规赛开始时若某球队在常规赛首日的“穷人线工资”低于联盟最低球队工资标准：·差额部分将计入该赛季剩余时间的球队薪资总额；·球队需补足差额，该金额将分配给所有NBA球员（但球员不能得到超过顶薪的资金分配，一个球员以这种方式放弃的任何钱都会重新分配给他所在球队的其他球员）；·球队将失去非奢侈税球队的奢侈税分成资格。注：穷人线工资 = 常规球队工资-自由球员占位工资-首轮新秀占位工资。（2）常规赛进行时若球队在常规赛期间穷人线工资降至联盟最低球队工资标准以下：·球队不得使用这部分薪资空间缩减带来的额外操作空间；·球队必须在次日结束前将穷人线工资提升至联盟最低球队工资标准以上。（3）常规赛结束后若工资年结束时，球队的承担工资（按球员效力天数分配其工资至对应球队）加上面第（1）条缴纳的差额部分后仍低于联盟最低球队工资标准，球队需额外支付新产生的这一部分差额。
二、（三）最低球队工资/穷人线相关操作（Operation of Minimum Team Salary）（1）常规赛开始时若某球队在常规赛首日的“穷人线工资”低于联盟最低球队工资标准：·差额部分将计入该赛季剩余时间的球队薪资总额；·球队需补足差额，该金额将分配给所有NBA球员（但球员不能得到超过顶薪的资金分配，一个球员以这种方式放弃的任何钱都会重新分配给他所在球队的其他球员）；·球队将失去非奢侈税球队的奢侈税分成资格。注：穷人线工资 = 常规球队工资-自由球员占位工资-首轮新秀占位工资。（2）常规赛进行时若球队在常规赛期间穷人线工资降至联盟最低球队工资标准以下：·球队不得使用这部分薪资空间缩减带来的额外操作空间；·球队必须在次日结束前将穷人线工资提升至联盟最低球队工资标准以上。（3）常规赛结束后若工资年结束时，球队的承担工资（按球员效力天数分配其工资至对应球队）加上面第（1）条缴纳的差额部分后仍低于联盟最低球队工资标准，球队需额外支付新产生的这一部分差额。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:05:09发布于北京点灭只看此人举报6楼二、（四）奢侈税线相关操作（Operation of Tax Level）若球队在常规赛最后一天的“奢侈税工资（Tax Team Salary）”经过调整计算后，超过奢侈税起征线（Tax Level），则需缴纳奢侈税。奢侈税工资计算方式为：球队工资-自由球员工资占位-首轮新秀工资占位+劳资协议规定的其他调整项。税率如下：
*税档金额（Tax Bracket Amount）：2024-25赛季为516.8万美元，未来随工资帽同步增长。如果一支球队在前四个赛季中至少有三个赛季都缴过奢侈税，则第五个赛季就成为重复奢侈税球队/超级奢侈税球队（Repeater Taxpayer），按照超级奢侈税税率/重复奢侈税税率缴纳奢侈税。税率如下：
联盟将税金的最多50%平均分发给非缴税球队（低于穷人线的球队除外），剩余税款可由联盟决定用于非薪资相关项目。（例如资助联盟发展计划）
二、（四）奢侈税线相关操作（Operation of Tax Level）若球队在常规赛最后一天的“奢侈税工资（Tax Team Salary）”经过调整计算后，超过奢侈税起征线（Tax Level），则需缴纳奢侈税。奢侈税工资计算方式为：球队工资-自由球员工资占位-首轮新秀工资占位+劳资协议规定的其他调整项。税率如下：
*税档金额（Tax Bracket Amount）：2024-25赛季为516.8万美元，未来随工资帽同步增长。如果一支球队在前四个赛季中至少有三个赛季都缴过奢侈税，则第五个赛季就成为重复奢侈税球队/超级奢侈税球队（Repeater Taxpayer），按照超级奢侈税税率/重复奢侈税税率缴纳奢侈税。税率如下：
联盟将税金的最多50%平均分发给非缴税球队（低于穷人线的球队除外），剩余税款可由联盟决定用于非薪资相关项目。（例如资助联盟发展计划）
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:06:38发布于北京点灭只看此人举报7楼二、（五）土豪线相关操作（Operation of Apron Levels）1.一般规则（General Rules）若球队在完成以下特定操作后，其“土豪线球队工资”（Apron Team Salary）超过对应操作适用的土豪线层级，则禁止进行该操作。此外，完成以下特定操作的球队在本工资年内剩余时间不得使本队土豪线球队工资超过对应土豪线层级。特别限制：若球队在薪资年内使用迷你中产特例（Taxpayer Mid-Level Exception），则本年内不得进行任何适用第二土豪线层级的交易。土豪线球队工资的计算方式为：球队工资-自由球员预留金额-首轮新秀占位工资+所有未被计入的激励奖金+劳资协议规定的其他调整项。
*“赛季”的起点和终点，是从一个赛季的常规赛结束到下个赛季的常规赛结束 2.常规赛结束到6月30日之间的交易和认领规则（Trades and Waiver Claims Between End of Regular Season and June 30）除了上述的一般规则外，球队在常规赛结束到6月30日之间的交易和认领需遵守以下规则：（1）若某球队在完成上面一般规则表格中E、F、G、H、I类操作后，其下一薪资年的土豪线球队工资将超过该操作对应的土豪线层级，则禁止球队进行该操作。（2）若某球队在这段时间进行了上面一般规则表格中E、F、G、H、I类操作，则自操作完成起至下一薪资年结束期间，任何时间点均不得使该后续年度的土豪线球队工资超过该操作对应的土豪线层级。（3）这里对常规赛结束到6月30日之间超过土豪线的判定方法是①所有球员、球队选项视作执行；②所有ETO视作不执行；③假设球队在下一薪资年开始前不进行任何其他操作（如签约、交易或裁员），仅以当前阵容计算未来薪资；④若球员处于新秀合同第四年且满足最高薪资条件（如入选最佳阵容），则其薪资按合同条款上限计算；⑤下一薪资年的工资帽、第一土豪线和第二土豪线均按当前赛季标准计算。例1：球队在2024年9月1日使用双年特例签下一名自由球员。在2024-25的薪资年剩余阶段，球队的土豪线工资都不能超过第一土豪线。例2：球队在2025年6月1日打包交易来了一名球员，则球队在2024-25的薪资年剩余阶段土豪线工资不能超过24-25赛季的第二土豪线，且2025-26薪资年的土豪线工资不能超过25-26赛季的第二土豪线。
二、（五）土豪线相关操作（Operation of Apron Levels）1.一般规则（General Rules）若球队在完成以下特定操作后，其“土豪线球队工资”（Apron Team Salary）超过对应操作适用的土豪线层级，则禁止进行该操作。此外，完成以下特定操作的球队在本工资年内剩余时间不得使本队土豪线球队工资超过对应土豪线层级。特别限制：若球队在薪资年内使用迷你中产特例（Taxpayer Mid-Level Exception），则本年内不得进行任何适用第二土豪线层级的交易。土豪线球队工资的计算方式为：球队工资-自由球员预留金额-首轮新秀占位工资+所有未被计入的激励奖金+劳资协议规定的其他调整项。
*“赛季”的起点和终点，是从一个赛季的常规赛结束到下个赛季的常规赛结束 2.常规赛结束到6月30日之间的交易和认领规则（Trades and Waiver Claims Between End of Regular Season and June 30）除了上述的一般规则外，球队在常规赛结束到6月30日之间的交易和认领需遵守以下规则：（1）若某球队在完成上面一般规则表格中E、F、G、H、I类操作后，其下一薪资年的土豪线球队工资将超过该操作对应的土豪线层级，则禁止球队进行该操作。（2）若某球队在这段时间进行了上面一般规则表格中E、F、G、H、I类操作，则自操作完成起至下一薪资年结束期间，任何时间点均不得使该后续年度的土豪线球队工资超过该操作对应的土豪线层级。（3）这里对常规赛结束到6月30日之间超过土豪线的判定方法是①所有球员、球队选项视作执行；②所有ETO视作不执行；③假设球队在下一薪资年开始前不进行任何其他操作（如签约、交易或裁员），仅以当前阵容计算未来薪资；④若球员处于新秀合同第四年且满足最高薪资条件（如入选最佳阵容），则其薪资按合同条款上限计算；⑤下一薪资年的工资帽、第一土豪线和第二土豪线均按当前赛季标准计算。例1：球队在2024年9月1日使用双年特例签下一名自由球员。在2024-25的薪资年剩余阶段，球队的土豪线工资都不能超过第一土豪线。例2：球队在2025年6月1日打包交易来了一名球员，则球队在2024-25的薪资年剩余阶段土豪线工资不能超过24-25赛季的第二土豪线，且2025-26薪资年的土豪线工资不能超过25-26赛季的第二土豪线。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:07:19发布于北京点灭只看此人举报8楼二、（六）选秀权惩罚（Draft Pick Penalty）自2024-25赛季始，如果一支球队在常规赛最后一场比赛时土豪线工资总额超过第二土豪线，那么该球队在该赛季结束后的第七个赛季的首轮选秀权将会被冻结，即无法被交易。例如若某球队在2024-25赛季常规赛最后一场比赛开始时土豪线工资总额超过第二土豪线，其2032年首轮选秀权将被冻结。如果一支球队的土豪线工资总额，在接下来的四个赛季中至少两次超过第二土豪线，冻结的选秀权将被移到当季首轮的最后一位，且将依然无法被交易。如果一支球队的球队土豪线工资总额，在接下来的四个赛季中至少三次未超第二土豪线，那么被冻结的选秀权将解冻（即可以被交易），选秀权也不会受到位置限制（即上一条提到的后置惩罚），解冻时间为第三个低于等于第二土豪线的常规赛结束后的第一天。注：如果超过一支球队的冻结选秀权被移到最后，则按前一赛季胜率倒序排列确定最终顺位。
二、（六）选秀权惩罚（Draft Pick Penalty）自2024-25赛季始，如果一支球队在常规赛最后一场比赛时土豪线工资总额超过第二土豪线，那么该球队在该赛季结束后的第七个赛季的首轮选秀权将会被冻结，即无法被交易。例如若某球队在2024-25赛季常规赛最后一场比赛开始时土豪线工资总额超过第二土豪线，其2032年首轮选秀权将被冻结。如果一支球队的土豪线工资总额，在接下来的四个赛季中至少两次超过第二土豪线，冻结的选秀权将被移到当季首轮的最后一位，且将依然无法被交易。如果一支球队的球队土豪线工资总额，在接下来的四个赛季中至少三次未超第二土豪线，那么被冻结的选秀权将解冻（即可以被交易），选秀权也不会受到位置限制（即上一条提到的后置惩罚），解冻时间为第三个低于等于第二土豪线的常规赛结束后的第一天。注：如果超过一支球队的冻结选秀权被移到最后，则按前一赛季胜率倒序排列确定最终顺位。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:11:33发布于北京点灭只看此人举报9楼（七）合同的结构规则（Contract Structure Rules）1.顶薪（Maximum Player Salaries）（1）一般规则（General Rules）一般来说，合同第一年的最大金额是由球员在联盟效力的时长决定的，根据球员球龄，顶薪占工资帽的比例如下：
不过，顶薪合约的第一年的薪水不得低于上赛季的105%，此项特例无视顶薪限制，且一个自由球员不一定要与同一支球队重新签约才能得到他以前工资的105%。另外多年顶薪合同只有第一年受制于规定的限制，后面的年份只受增幅的限制。（2）更高顶薪的特例（Exceptions for Higher Maximum Salary）符合以下条件且满足“更高顶薪标准（Higher Max Criteria）”的球员，可突破上述比例限制：<1>对进入新秀合同第四个赛季的常规赛开始前签订新秀延长合同，或者为母队打满4年后签订自由球员合同的球员，如满足“更高顶薪标准”，新合同首年薪资上限可升至工资帽的30%（而非球龄限制的25%）。若签订延长合同时无法确定球员是否满足“更高顶薪标准”（需依据其第四年表现），新秀延长合同可以注明球员如果满足标准，将获得一个工资帽指定百分比的顶薪（介于25-30%之间）。比如，新秀延长合同可以规定：①如果未满足“更高顶薪标准”，球员将拿到25%工资帽顶薪；②如果在球员第四个赛季达到“更高顶薪标准中”入选第三阵容的条件，起薪将是28%工资帽顶薪；③如果在球员第四个赛季达到“更高顶薪标准中”入选第一、二阵容或者当选MVP或DPOY的条件，起薪将是30%工资帽顶薪。<2>对球龄7-8年，且未在或四年球龄后效力不同球队的球员，在签订6年延长合同（含现有合同）时，延长合同首年薪资上限可升至工资帽的35%（而非球龄限制的30%）。这样的延长合同被称为“指定老将延长合同（Designated Veteran Player Extension）”。指定老将延长合同只能在7月1日到常规赛开始这段时间内签订。签订指定老将合同或延长合同的球员在签约后的一年内不能交易。<3>对球龄8-9年，且未在或四年球龄后效力不同球队的球员，在和原球队签订5年新合同，合同首年薪资上限可升至工资帽的35%（而非球龄规定30%）。这样的合同被称为“指定老将合同（Designated Veteran Player Contract）”。更高顶薪标准包括以下内容：·球员在上赛季入选了NBA最佳阵容或当选最佳防守球员（DPOY），或者再往前的两个赛季连续入选NBA最佳阵容或当选最佳防守球员（DPOY）。·近三个赛季内获得过MVP。2.底薪（Minimum Player Salaries）所有合同必须确保球员在合同每个赛季获得的薪资不低于其球龄对应的最低薪资标准。10天短合同或剩余赛季合同的底薪需按常规赛覆盖天数比例折算。球龄高于3年的球员，在签下一年底薪，10天合同或剩余赛季合同时，联盟将报销超出两年老将底薪的部分（并只将两年老将底薪部分计入工资帽），其他的包括季中被裁掉的球员，被交易的球员（按比例），剩余赛季合同（按比例）都能找联盟报销。（24-25赛季的不同球龄对应底薪见附表。不同赛季底薪的金额变化通常和工资帽变化一致）3.每赛季合同的增减幅度（Annual Salary Increases and Decrease）通常从合同的第二赛季开始，每一赛季较上个赛季最大升（降）薪幅度不能超过起薪的5%。若球队与符合鸟权或早鸟条件的自由球员续约（签换合同不算），或签订非延换类延长合同，每一赛季较上个赛季最大升（降）薪幅度不能超过起薪的8%。示例：鸟权续约：合同结构：球队以鸟权续约自由球员，签订4年合同，首年薪资1000万美元。年最大增幅：每年最高递增80万美元（即1000万的8%）。第一年：1000万美元 第二年：1080万美元（+8%） 第三年：1160万美元（+8%） 第四年：1240万美元（+8%） 空间签约：合同结构：球队利用薪资空间签约其他球队的自由球员，签订4年合同，首年薪资1000万美元。年增幅：每年最高递增50万美元（即1000万的5%）。第一年：1000万美元 第二年：1050万美元（+5%） 第三年：1100万美元（+5%） 第四年：1150万美元（+5%） 4.合同长度（Contract Length）与自由球员签订合同的最长期限（包括适用的选项年）如下：
与本队球员签订延长合同的最长期限（包括适用的选项年）如下：
5.激励奖金（Incentive Compensation）球员合同可约定以下三类激励奖金：（1）球场表现，基于球员或球队达成特定赛场表现（如季后赛晋级、个人数据达标）（2）学业/身体目标（academic/physical achievement）（前者如完成大学学位、领导力培训项目，后者如体脂率、体重管理）（3）额外奖金（extra promotional），参加约定超出基础宣传义务范围的商业或社区活动。根据球员达到身体条件或球场表现标准或出场数而获得的奖金被视为“容易获得奖金（Likely Bonus）”。如果球员或球队的表现（如适用）与前一年的表现一致（或根据 CBA 规定的程序，由独立专家确定“获得奖金的可能性大于不获得奖金的可能性”），则根据球员或球员所在球队的表现标准获得的奖金被视为“容易获得奖金”。如果根据上述规定，奖金不属于“容易获得奖金”，则被视为“不易获得奖金（Unlikely Bonus）”。奖励条款必须是结构化的，激励球员为自己和球队的积极成就做出贡献，并以数据（如场均得分或者球队的胜场数）或者联盟公认的联赛荣誉为基准。所有和表现挂钩的奖金会在每季开始时重新评估，以确定是否应将其归类为容易获得还是不易获得。当球员被交易时，和球队相关的奖励将被重新计算。在合同签订时，球员合同当中的激励奖金（包括容易获得和不易获得）不能超过基本工资的20%，不易获得奖金不能超过基本工资的15%。激励奖金的增幅也需符合工资递增/递减规则，同时激励奖金必须覆盖合同所有年份且金额按比例调整。在确定一支球队在工资帽下是否有足够的空间（或某一特例是否足够大）来签下一名球员时，球员在合同第一年的所有激励奖金（不管是容易获得还是不易获得）都将计入球员的工资中。6.签字费（Signing Bonuses）球队可以向球员提供不超过总工资（total compensation）15%的签字费，总工资包括签字费，但是不包括其他激励奖金（incentive compensation）。如果是报价合同（Offer Sheet），则签字费上限为10%。重签不能包含签字费。在确定球员的工资和球员工资与占据球队工资空间的分配时，用于买断国际球员的超出限定金额的部分，以及交易保证金都被视为签字费。7.交易保证金（Trade Bonuses）合同可为球员设置交易保证金条款。交易保证金金额不得超过球员被交易时剩余基础薪资（不含未执行选项年薪资）的15%，且仅在合同首次被交易时触发（签换的交易本身不算首次交易）。若触发，交易保证金由在交易中送出球员的球队支付。如果球员被交易，交易保证金的金额将被分摊在球员合同剩余的年份中（不包括非保障赛季和选项、ETO赛季）计入球队工资，分摊的方法为按照剩余赛季的年薪保障比例进行分摊。如果合同的剩余年份都是无保障的，那么交易保证金会全部加入交易发生赛季的工资帽计算中。没有执行的选项年的年薪在计算交易保证金时将不被计入。交易保证金随赛季进行按比例重算。激励奖金在计算交易保证金的剩余价值时将不被计入，只有基本工资会被计入。球员和球队可以无理由同意放弃部分或者全部的交易保证金。如果球员选择放弃全部或部分交易保证金，交易后六个月可以提前续约但不能重签合约（如果在这6个月内有资格的话）。如果球员原先的合约不含有交易保证金，那么签延长合同或者延换时，合同的延长部分可以添加交易保证金，即只在执行延长合同部分有效。如果球员原先的合约含有交易保证金，那么签延长合同或者延换时，合同的延长部分可以没有交易保证金。球员获得的交易保证金加上原本的工资不能超过这名球员当赛季球龄所能拿到的顶薪。8.选项（Options）合同可包含允许球员或球队延长合同一年有效期的选项条款，或包含允许球员在合同到期前一年终止合同的提前终止选项（ETO）。ETO最早可在合同第四年结束后行使（或合同延长期后的第四年），但老将延长合同中不能有ETO，另外含有ETO的合同，在ETO执行后不能延长。行使选项或ETO的截止日（新秀合同选项除外）为选项年赛季开始前6月29日的美东时间下午5点；若不行使选项球员将成为受限制自由球员，则截止日提前至6月24日。选项不能附加条件，比如和球队的战绩或是球员的场均得分挂钩。一份合同不能有超过一个选项，无论在不在同一年（同一年也不能同时有球员选项和球队选项，但可以同时存在非保障和球员选项，唯一例外是首轮秀的新秀标准合同在第三年、第四年包含两个球队选项。新秀合同选项执行窗口期：第三年球队选项为新秀合同首个赛季结束次日至次年10月31日，第四年球队选项（前提是已执行第三年选项）是新秀合同第二个赛季结束次日至次年10月31日。9. 保障（Compensation Protection）大多数的NBA合同，特别对于打出身价的球员，都是全额保障的。非保障合同经常用来签约边缘人（包括生涯刚开始的菜鸟和快退役的老将）或者存在于多年合同的后面几年（通常会有一些可以转成全额保障的指标）。保障类型很多，最普遍的是技术不足（Lack of skill）。对于现行劳资协议下签下的合同，保障的条件仅限于：球员在某个时间点之前是否被球队裁员，如果依然在球队名单上，那么保障必须增加；基于NBA官方统计数据的球队或球员相关表现；球员身体指标（比如体重）；特殊的伤病或者其他症状。
（七）合同的结构规则（Contract Structure Rules）1.顶薪（Maximum Player Salaries）（1）一般规则（General Rules）一般来说，合同第一年的最大金额是由球员在联盟效力的时长决定的，根据球员球龄，顶薪占工资帽的比例如下：
不过，顶薪合约的第一年的薪水不得低于上赛季的105%，此项特例无视顶薪限制，且一个自由球员不一定要与同一支球队重新签约才能得到他以前工资的105%。另外多年顶薪合同只有第一年受制于规定的限制，后面的年份只受增幅的限制。（2）更高顶薪的特例（Exceptions for Higher Maximum Salary）符合以下条件且满足“更高顶薪标准（Higher Max Criteria）”的球员，可突破上述比例限制：<1>对进入新秀合同第四个赛季的常规赛开始前签订新秀延长合同，或者为母队打满4年后签订自由球员合同的球员，如满足“更高顶薪标准”，新合同首年薪资上限可升至工资帽的30%（而非球龄限制的25%）。若签订延长合同时无法确定球员是否满足“更高顶薪标准”（需依据其第四年表现），新秀延长合同可以注明球员如果满足标准，将获得一个工资帽指定百分比的顶薪（介于25-30%之间）。比如，新秀延长合同可以规定：①如果未满足“更高顶薪标准”，球员将拿到25%工资帽顶薪；②如果在球员第四个赛季达到“更高顶薪标准中”入选第三阵容的条件，起薪将是28%工资帽顶薪；③如果在球员第四个赛季达到“更高顶薪标准中”入选第一、二阵容或者当选MVP或DPOY的条件，起薪将是30%工资帽顶薪。<2>对球龄7-8年，且未在或四年球龄后效力不同球队的球员，在签订6年延长合同（含现有合同）时，延长合同首年薪资上限可升至工资帽的35%（而非球龄限制的30%）。这样的延长合同被称为“指定老将延长合同（Designated Veteran Player Extension）”。指定老将延长合同只能在7月1日到常规赛开始这段时间内签订。签订指定老将合同或延长合同的球员在签约后的一年内不能交易。<3>对球龄8-9年，且未在或四年球龄后效力不同球队的球员，在和原球队签订5年新合同，合同首年薪资上限可升至工资帽的35%（而非球龄规定30%）。这样的合同被称为“指定老将合同（Designated Veteran Player Contract）”。更高顶薪标准包括以下内容：·球员在上赛季入选了NBA最佳阵容或当选最佳防守球员（DPOY），或者再往前的两个赛季连续入选NBA最佳阵容或当选最佳防守球员（DPOY）。·近三个赛季内获得过MVP。2.底薪（Minimum Player Salaries）所有合同必须确保球员在合同每个赛季获得的薪资不低于其球龄对应的最低薪资标准。10天短合同或剩余赛季合同的底薪需按常规赛覆盖天数比例折算。球龄高于3年的球员，在签下一年底薪，10天合同或剩余赛季合同时，联盟将报销超出两年老将底薪的部分（并只将两年老将底薪部分计入工资帽），其他的包括季中被裁掉的球员，被交易的球员（按比例），剩余赛季合同（按比例）都能找联盟报销。（24-25赛季的不同球龄对应底薪见附表。不同赛季底薪的金额变化通常和工资帽变化一致）3.每赛季合同的增减幅度（Annual Salary Increases and Decrease）通常从合同的第二赛季开始，每一赛季较上个赛季最大升（降）薪幅度不能超过起薪的5%。若球队与符合鸟权或早鸟条件的自由球员续约（签换合同不算），或签订非延换类延长合同，每一赛季较上个赛季最大升（降）薪幅度不能超过起薪的8%。示例：鸟权续约：合同结构：球队以鸟权续约自由球员，签订4年合同，首年薪资1000万美元。年最大增幅：每年最高递增80万美元（即1000万的8%）。第一年：1000万美元 第二年：1080万美元（+8%） 第三年：1160万美元（+8%） 第四年：1240万美元（+8%） 空间签约：合同结构：球队利用薪资空间签约其他球队的自由球员，签订4年合同，首年薪资1000万美元。年增幅：每年最高递增50万美元（即1000万的5%）。第一年：1000万美元 第二年：1050万美元（+5%） 第三年：1100万美元（+5%） 第四年：1150万美元（+5%） 4.合同长度（Contract Length）与自由球员签订合同的最长期限（包括适用的选项年）如下：
与本队球员签订延长合同的最长期限（包括适用的选项年）如下：
5.激励奖金（Incentive Compensation）球员合同可约定以下三类激励奖金：（1）球场表现，基于球员或球队达成特定赛场表现（如季后赛晋级、个人数据达标）（2）学业/身体目标（academic/physical achievement）（前者如完成大学学位、领导力培训项目，后者如体脂率、体重管理）（3）额外奖金（extra promotional），参加约定超出基础宣传义务范围的商业或社区活动。根据球员达到身体条件或球场表现标准或出场数而获得的奖金被视为“容易获得奖金（Likely Bonus）”。如果球员或球队的表现（如适用）与前一年的表现一致（或根据 CBA 规定的程序，由独立专家确定“获得奖金的可能性大于不获得奖金的可能性”），则根据球员或球员所在球队的表现标准获得的奖金被视为“容易获得奖金”。如果根据上述规定，奖金不属于“容易获得奖金”，则被视为“不易获得奖金（Unlikely Bonus）”。奖励条款必须是结构化的，激励球员为自己和球队的积极成就做出贡献，并以数据（如场均得分或者球队的胜场数）或者联盟公认的联赛荣誉为基准。所有和表现挂钩的奖金会在每季开始时重新评估，以确定是否应将其归类为容易获得还是不易获得。当球员被交易时，和球队相关的奖励将被重新计算。在合同签订时，球员合同当中的激励奖金（包括容易获得和不易获得）不能超过基本工资的20%，不易获得奖金不能超过基本工资的15%。激励奖金的增幅也需符合工资递增/递减规则，同时激励奖金必须覆盖合同所有年份且金额按比例调整。在确定一支球队在工资帽下是否有足够的空间（或某一特例是否足够大）来签下一名球员时，球员在合同第一年的所有激励奖金（不管是容易获得还是不易获得）都将计入球员的工资中。6.签字费（Signing Bonuses）球队可以向球员提供不超过总工资（total compensation）15%的签字费，总工资包括签字费，但是不包括其他激励奖金（incentive compensation）。如果是报价合同（Offer Sheet），则签字费上限为10%。重签不能包含签字费。在确定球员的工资和球员工资与占据球队工资空间的分配时，用于买断国际球员的超出限定金额的部分，以及交易保证金都被视为签字费。7.交易保证金（Trade Bonuses）合同可为球员设置交易保证金条款。交易保证金金额不得超过球员被交易时剩余基础薪资（不含未执行选项年薪资）的15%，且仅在合同首次被交易时触发（签换的交易本身不算首次交易）。若触发，交易保证金由在交易中送出球员的球队支付。如果球员被交易，交易保证金的金额将被分摊在球员合同剩余的年份中（不包括非保障赛季和选项、ETO赛季）计入球队工资，分摊的方法为按照剩余赛季的年薪保障比例进行分摊。如果合同的剩余年份都是无保障的，那么交易保证金会全部加入交易发生赛季的工资帽计算中。没有执行的选项年的年薪在计算交易保证金时将不被计入。交易保证金随赛季进行按比例重算。激励奖金在计算交易保证金的剩余价值时将不被计入，只有基本工资会被计入。球员和球队可以无理由同意放弃部分或者全部的交易保证金。如果球员选择放弃全部或部分交易保证金，交易后六个月可以提前续约但不能重签合约（如果在这6个月内有资格的话）。如果球员原先的合约不含有交易保证金，那么签延长合同或者延换时，合同的延长部分可以添加交易保证金，即只在执行延长合同部分有效。如果球员原先的合约含有交易保证金，那么签延长合同或者延换时，合同的延长部分可以没有交易保证金。球员获得的交易保证金加上原本的工资不能超过这名球员当赛季球龄所能拿到的顶薪。8.选项（Options）合同可包含允许球员或球队延长合同一年有效期的选项条款，或包含允许球员在合同到期前一年终止合同的提前终止选项（ETO）。ETO最早可在合同第四年结束后行使（或合同延长期后的第四年），但老将延长合同中不能有ETO，另外含有ETO的合同，在ETO执行后不能延长。行使选项或ETO的截止日（新秀合同选项除外）为选项年赛季开始前6月29日的美东时间下午5点；若不行使选项球员将成为受限制自由球员，则截止日提前至6月24日。选项不能附加条件，比如和球队的战绩或是球员的场均得分挂钩。一份合同不能有超过一个选项，无论在不在同一年（同一年也不能同时有球员选项和球队选项，但可以同时存在非保障和球员选项，唯一例外是首轮秀的新秀标准合同在第三年、第四年包含两个球队选项。新秀合同选项执行窗口期：第三年球队选项为新秀合同首个赛季结束次日至次年10月31日，第四年球队选项（前提是已执行第三年选项）是新秀合同第二个赛季结束次日至次年10月31日。9. 保障（Compensation Protection）大多数的NBA合同，特别对于打出身价的球员，都是全额保障的。非保障合同经常用来签约边缘人（包括生涯刚开始的菜鸟和快退役的老将）或者存在于多年合同的后面几年（通常会有一些可以转成全额保障的指标）。保障类型很多，最普遍的是技术不足（Lack of skill）。对于现行劳资协议下签下的合同，保障的条件仅限于：球员在某个时间点之前是否被球队裁员，如果依然在球队名单上，那么保障必须增加；基于NBA官方统计数据的球队或球员相关表现；球员身体指标（比如体重）；特殊的伤病或者其他症状。
亮了(2)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:12:44发布于北京点灭只看此人举报10楼二、（八）合同的延长/提前续约（Extensions）由于语言不同，简中语境下的“续约”经常会引起歧义，续约一方面可以指球员合同到期，和原母队继续签订新的合同，上文中我们喜欢用“重签”（re-sign）来说明这个意思；另一方面可以指球员合同还没到期，就和母队签订新的合同，这种就是本节讲到的“延长”（extensions），还有一种常见的译法是“提前续约”。1.新秀延长合同（Rookie Scale Extensions）球队可以和首轮秀在合同第四年开始前的暂停期最后一天（即7月6日）美东时间中午12:01起，至该赛季常规赛揭幕战前一日美东时间下午6:00这段时间，签订延长合同。新秀延长合同在最后一个选项年后最多延长5年，合同总共为6年。一般来说，新秀合同延长的起薪可以为球员能拿到的顶薪以内任意金额。一般都是0-6年工龄拿到的25%工资帽的顶薪，如果满足“更高顶薪标准”，则可以最高拿到30%工资帽的顶薪。延长合同后续年份薪资可逐年递增或递减，幅度最高为合同延长部分起薪的8%。即使新秀被交易，依然可以马上签订新秀延长合同。2.老将延长合同（Veteran Extensions）不是标准新秀合同的延长都属于老将合同延长范畴。1年合同和2年合同（含选项年）不可延长。3年合同和4年合同可在原合同（或延长合同）签订满2整年后延长。5年合同和6年合同可在原合同（或延长合同）签订满3整年后延长。若延长合同签订时间为10月2日至常规赛开始前一日，则签订时间统一视为该年10月1日。如果合同还剩不到1个赛季，球员可以在6月30日前签延长合同，也就是在球员成为自由球员之前的那个赛季一直都可以签订延长合同。如果球员的合同还剩不止1个赛季，则只能从7月1日至常规赛开始前这段休赛期签订延长合同。老将延长合同（不包括延换合同）的起薪可以达到该球员之前赛季工资的140%和预计平均工资的140%中较大的那个。老将延长合同的涨幅降幅最高为延长部分起薪的8%。延长合同可以包括签字费，但是不能在延长合同生效那年的7月1日前支付。交易保证金最多为延长合同工资的15%。签字费将按照保障比例计入每个保障年份的球队工资中。球队可以和符合条件的球员签订“指定老将延长合同（Designated Veteran Player Extension）”，指定老将延长合同长度为6年（含现有合同），合同延长部分起薪为工资帽的30%-35%，指定老将延长合同的涨幅降幅最高为延长部分起薪的8%。指定老将延长合同不能包含激励奖金。签订指定老将延长合同时球员需有7～8年球龄，现在有合同已经执行到了至少第3年，一直效力同一支球队（除非是在生涯前四年被交易），符合更高顶薪标准。球员签订指定老将延长合同后1整年内不能被交易。指定老将延长合同只能在美东时间7月6日12:01到常规赛开始前一日这段时间内签订。
二、（八）合同的延长/提前续约（Extensions）由于语言不同，简中语境下的“续约”经常会引起歧义，续约一方面可以指球员合同到期，和原母队继续签订新的合同，上文中我们喜欢用“重签”（re-sign）来说明这个意思；另一方面可以指球员合同还没到期，就和母队签订新的合同，这种就是本节讲到的“延长”（extensions），还有一种常见的译法是“提前续约”。1.新秀延长合同（Rookie Scale Extensions）球队可以和首轮秀在合同第四年开始前的暂停期最后一天（即7月6日）美东时间中午12:01起，至该赛季常规赛揭幕战前一日美东时间下午6:00这段时间，签订延长合同。新秀延长合同在最后一个选项年后最多延长5年，合同总共为6年。一般来说，新秀合同延长的起薪可以为球员能拿到的顶薪以内任意金额。一般都是0-6年工龄拿到的25%工资帽的顶薪，如果满足“更高顶薪标准”，则可以最高拿到30%工资帽的顶薪。延长合同后续年份薪资可逐年递增或递减，幅度最高为合同延长部分起薪的8%。即使新秀被交易，依然可以马上签订新秀延长合同。2.老将延长合同（Veteran Extensions）不是标准新秀合同的延长都属于老将合同延长范畴。1年合同和2年合同（含选项年）不可延长。3年合同和4年合同可在原合同（或延长合同）签订满2整年后延长。5年合同和6年合同可在原合同（或延长合同）签订满3整年后延长。若延长合同签订时间为10月2日至常规赛开始前一日，则签订时间统一视为该年10月1日。如果合同还剩不到1个赛季，球员可以在6月30日前签延长合同，也就是在球员成为自由球员之前的那个赛季一直都可以签订延长合同。如果球员的合同还剩不止1个赛季，则只能从7月1日至常规赛开始前这段休赛期签订延长合同。老将延长合同（不包括延换合同）的起薪可以达到该球员之前赛季工资的140%和预计平均工资的140%中较大的那个。老将延长合同的涨幅降幅最高为延长部分起薪的8%。延长合同可以包括签字费，但是不能在延长合同生效那年的7月1日前支付。交易保证金最多为延长合同工资的15%。签字费将按照保障比例计入每个保障年份的球队工资中。球队可以和符合条件的球员签订“指定老将延长合同（Designated Veteran Player Extension）”，指定老将延长合同长度为6年（含现有合同），合同延长部分起薪为工资帽的30%-35%，指定老将延长合同的涨幅降幅最高为延长部分起薪的8%。指定老将延长合同不能包含激励奖金。签订指定老将延长合同时球员需有7～8年球龄，现在有合同已经执行到了至少第3年，一直效力同一支球队（除非是在生涯前四年被交易），符合更高顶薪标准。球员签订指定老将延长合同后1整年内不能被交易。指定老将延长合同只能在美东时间7月6日12:01到常规赛开始前一日这段时间内签订。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:13:23发布于北京点灭只看此人举报11楼二、（九）重签（Renegotiation）重签合同是对现有球员合同的修正，旨在提高球员当前及后续赛季的工资。如果要重签合同，球队必须在工资帽下拥有不低于当前赛季薪资涨幅的剩余空间（即“首年重签金额”，英文为“first-year renegotiation amount”）。若重签时合同剩余超过一个赛季，则后续赛季工资也需同步调整。重签后合同后续赛季涨幅降幅最高为重签首年工资的8%。重签的合同同时可以被延长。如果球队和球员重签合同后再签订延长合同，那么延长前最后一个赛季（重签后）的工资，到延长后的第一个赛季的工资，下降幅度不得超过40%。期限少于四个赛季的合同不可重签。对于四年或四年以上的合同，可以在签约、延长、上次重签满3年后进行重签。若延长合同签订时间为10月2日至常规赛开始前一日，则签订时间统一视为该年10月1日。3月1日至6月30日间不能重签合同。如果是帽下球队和球员签了延长合同，那么签字费可能在延长的第一赛季前支付（也就是立即支付）。如果是这样，那么这次延长将被视为重签。签字费将会按照保障金额比例计入现有合同剩余和延长合同的所有年份中。如果延长赛季年工资都是非保障的，那么签字费将计入签约年的球队薪金。签字费不能超过延长合同总工资的15%，而且将签字费计入球队工资后签约年的工资不能超过工资帽。若球队对球员合同进行重签，则自重签之日起六个月内，该球员不得被交易。若球队通过交易获得某球员，则自交易完成之日起六个月内，不得对该球员合同进行重签。关于合同重签和延长的示例：某球队在工资帽下拥有500万美元薪资空间，计划对一名球员的合同进行重签并延长。该球员原合同为五年，剩余两年薪资如下：第4年：980万美元第5年：1040万美元球队根据重签规则最大化利用薪资空间提升现有合同薪资后：第4年：1480万美元（980万美元+500万美元）第5年：1580万美元（1040万美元+500万美元+40万美元）（40万美元是500万美元的8%）按照劳资协议规定，延长2年合同的最高薪资为：第4年：2212万美元（1580万*140%）第5年：23,889,600美元（2212*108%）按照劳资协议规定，延长2年合同的最低薪资为：第4年：948万美元（1580万*60%）第5年：8,721,600美元（948万*92%）
二、（九）重签（Renegotiation）重签合同是对现有球员合同的修正，旨在提高球员当前及后续赛季的工资。如果要重签合同，球队必须在工资帽下拥有不低于当前赛季薪资涨幅的剩余空间（即“首年重签金额”，英文为“first-year renegotiation amount”）。若重签时合同剩余超过一个赛季，则后续赛季工资也需同步调整。重签后合同后续赛季涨幅降幅最高为重签首年工资的8%。重签的合同同时可以被延长。如果球队和球员重签合同后再签订延长合同，那么延长前最后一个赛季（重签后）的工资，到延长后的第一个赛季的工资，下降幅度不得超过40%。期限少于四个赛季的合同不可重签。对于四年或四年以上的合同，可以在签约、延长、上次重签满3年后进行重签。若延长合同签订时间为10月2日至常规赛开始前一日，则签订时间统一视为该年10月1日。3月1日至6月30日间不能重签合同。如果是帽下球队和球员签了延长合同，那么签字费可能在延长的第一赛季前支付（也就是立即支付）。如果是这样，那么这次延长将被视为重签。签字费将会按照保障金额比例计入现有合同剩余和延长合同的所有年份中。如果延长赛季年工资都是非保障的，那么签字费将计入签约年的球队薪金。签字费不能超过延长合同总工资的15%，而且将签字费计入球队工资后签约年的工资不能超过工资帽。若球队对球员合同进行重签，则自重签之日起六个月内，该球员不得被交易。若球队通过交易获得某球员，则自交易完成之日起六个月内，不得对该球员合同进行重签。关于合同重签和延长的示例：某球队在工资帽下拥有500万美元薪资空间，计划对一名球员的合同进行重签并延长。该球员原合同为五年，剩余两年薪资如下：第4年：980万美元第5年：1040万美元球队根据重签规则最大化利用薪资空间提升现有合同薪资后：第4年：1480万美元（980万美元+500万美元）第5年：1580万美元（1040万美元+500万美元+40万美元）（40万美元是500万美元的8%）按照劳资协议规定，延长2年合同的最高薪资为：第4年：2212万美元（1580万*140%）第5年：23,889,600美元（2212*108%）按照劳资协议规定，延长2年合同的最低薪资为：第4年：948万美元（1580万*60%）第5年：8,721,600美元（948万*92%）
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:14:38发布于北京点灭只看此人举报12楼二、（十）交易规则（Trade Rules）1.签换（Sign-and-Trade）球队可与另一球队达成协议，通过先签后换的方式与自由球员签订合同，但需满足以下条件：（1）该球员在上赛季结束时在签约球队的阵容中；（2）合同长度至少三年（不含选项年），最长四年（含选项年）；（3）合同起薪必须全额保障；（4）签换必须在常规赛开赛前完成；（5）用于签换的签约不能使用全中产特例或空间中产特例。如果签换合同包括签字费，两支球队都可以支付。签约球队支付的任何费用都将占据球队每年可用的现金额度。2.延换（Extension-and-Trades）一支球队可以与符合条件的球员签订延长合同并立即将其交易到另一支球队。签订延换合同需满足以下条件：·延长后起薪不得超过原合同最后一年薪资或延长当年联盟预计平均工资中较高者的120%；·延长部分工资年增幅或降幅不得超过5%；·延长合同总长度（含原合同剩余长度）不得超过四年。如果一支球队延长一名球员合同的起薪、合同长度、变化幅度超过了延换的限制，那么该球队在六个月内不能交易该球员。如果一支球队想和一名在交易中得到的球员签订超过延换限制的延长合同，至少要等交易后6个月才能操作。3.现金交易（Cash Transfers）球队在交易中可以送出或接收现金，球队每个赛季可以使用或接收的现金金额受限于“年度最高现金使用限额”。（Maximum Annual Cash Limit）2024-25赛季工资帽年，每支球队单赛季送出或接收现金上限为724万美元。该限额将与工资帽同比例逐年上涨。球队的现金收入与支出不进行抵消。例如若某球队在一笔交易中支付724万美元，并在另一笔交易中收到724万美元，其本季剩余时间依然不得再进行任何交易中送出现金。现金不能在特例交易中参与配平。超过第二土豪线的球队不能在交易中送出现金。4.一年合同交易同意权（Player Consent in One-Year Contracts）若球员签署了一份一年期合同（不包括选项年），且在该合同结束后可以成为有完整鸟权或早鸟权的自由球员，则未经球员书面同意，球队不得交易该球员。若球员同意交易并被交易，其将失去原有的完整鸟权或早鸟权（即新球队将视其为自由球员签约）。球队与球员可在签约时协商一致，明确放弃球员的同意权。4*交易否决权（No-Trade Clause）当某位球员的球龄超过8年而且为即将签约的球队效力至少四年时，可以在合约中加入交易否决权。这四个赛季并不要求一定是最近的四个赛季。如果拥有交易否决权的球员同意被交易，他的交易否决权在到新球队后依然有效。另外，在球队行使了匹配权留下了受限自由球员的第一个赛季，必须在球员同意后才能交易他。同时，这一个赛季不能交易到之前给他提供邀请合同的球队。5.新合同交易限制期（Waiting Period for New Contracts）首轮新秀球员签订标准新秀合同，或双向合同球员签署双向合同后，自合同签订日起算30天内不能被交易。在赛季中认领了某位被裁掉的球员后，30天内不能被交易。如果在休赛期进行了认领，那么会在下赛季开始后的30天内不能交易该球员。自由球员签订标准NBA合同三个月内或者当赛季的12月15日前（两者取晚）不能交易该球员。对于一支帽上球队，在使用鸟权或者早鸟续约了一名球员后（该球员工资超过底薪且比之前赛季合约涨幅超过20%）的三个月后或者1月15日之前（两者取晚）不能交易该球员。若球员被交易后遭新球队裁员，原球队交易完成日后的一年内或球员合同最后一赛季结束后的7月1日（以较早者为准）不得认领或重新签约该球员。在球员使用指定老将条款签订新合同或新的延长合同后的一年内不能被交易。签约合同超过了延换对延长合同的限制（年限，工资和涨幅），那么六个月内不能交易。球队在重签一名球员的六个月内不能交易该球员，或者在交易来一个球员的六个月内不能重签该球员。5*其他交易限制期当某球员和其他人打包交易时，交易得到球员的球队两个月内不可再将他打包交易走。（如果球队在12月16日或之前根据特例在交易中得到了球员，那么如果该球员随后在该赛季NBA交易截止日的前一天或之后被交易，不受上述两个月的时间限制）球队可以在他们的赛季结束后开始交易，但是不能交易那些合同即将到期的球员或者紧接着是选项年或ETO年的球员。超过土豪线的球队在常规赛结束到相应工资帽年结束这段时间不能交易。判定方法是假设下一赛季的相应土豪线与当前赛季相应土豪线一样，以交易完成后的状态计算下一赛季的土豪线工资总额，所有球员、球队选项视作执行，ETO视作不执行，更高一级顶薪奖励（赛季荣誉相关）视作触发。如果判定为超过了相应土豪线，则无法进行该交易。6.毒药条款（Poison Pill Provision）有些合同因为占据空间的计算方式和一般的合同不同，会对交易制造潜在的困难。球队在延长了首轮秀球员的新秀合同并在延长合同签约后和生效前的这段时间里将这名球员交易掉。对于接手球队来说，球员的获得合同价值就是最后一年的新秀合同工资和延长年份工资的年平均值。而送走球员的球队则在配平中使用球员现在的工资作为送出合同价值，必要时使用当年顶薪金额替代未来的顶薪来计算。阿里纳斯条款也是一种毒药条款。这是在合同的第三赛季出现工资的跃升。
二、（十）交易规则（Trade Rules）1.签换（Sign-and-Trade）球队可与另一球队达成协议，通过先签后换的方式与自由球员签订合同，但需满足以下条件：（1）该球员在上赛季结束时在签约球队的阵容中；（2）合同长度至少三年（不含选项年），最长四年（含选项年）；（3）合同起薪必须全额保障；（4）签换必须在常规赛开赛前完成；（5）用于签换的签约不能使用全中产特例或空间中产特例。如果签换合同包括签字费，两支球队都可以支付。签约球队支付的任何费用都将占据球队每年可用的现金额度。2.延换（Extension-and-Trades）一支球队可以与符合条件的球员签订延长合同并立即将其交易到另一支球队。签订延换合同需满足以下条件：·延长后起薪不得超过原合同最后一年薪资或延长当年联盟预计平均工资中较高者的120%；·延长部分工资年增幅或降幅不得超过5%；·延长合同总长度（含原合同剩余长度）不得超过四年。如果一支球队延长一名球员合同的起薪、合同长度、变化幅度超过了延换的限制，那么该球队在六个月内不能交易该球员。如果一支球队想和一名在交易中得到的球员签订超过延换限制的延长合同，至少要等交易后6个月才能操作。3.现金交易（Cash Transfers）球队在交易中可以送出或接收现金，球队每个赛季可以使用或接收的现金金额受限于“年度最高现金使用限额”。（Maximum Annual Cash Limit）2024-25赛季工资帽年，每支球队单赛季送出或接收现金上限为724万美元。该限额将与工资帽同比例逐年上涨。球队的现金收入与支出不进行抵消。例如若某球队在一笔交易中支付724万美元，并在另一笔交易中收到724万美元，其本季剩余时间依然不得再进行任何交易中送出现金。现金不能在特例交易中参与配平。超过第二土豪线的球队不能在交易中送出现金。4.一年合同交易同意权（Player Consent in One-Year Contracts）若球员签署了一份一年期合同（不包括选项年），且在该合同结束后可以成为有完整鸟权或早鸟权的自由球员，则未经球员书面同意，球队不得交易该球员。若球员同意交易并被交易，其将失去原有的完整鸟权或早鸟权（即新球队将视其为自由球员签约）。球队与球员可在签约时协商一致，明确放弃球员的同意权。4*交易否决权（No-Trade Clause）当某位球员的球龄超过8年而且为即将签约的球队效力至少四年时，可以在合约中加入交易否决权。这四个赛季并不要求一定是最近的四个赛季。如果拥有交易否决权的球员同意被交易，他的交易否决权在到新球队后依然有效。另外，在球队行使了匹配权留下了受限自由球员的第一个赛季，必须在球员同意后才能交易他。同时，这一个赛季不能交易到之前给他提供邀请合同的球队。5.新合同交易限制期（Waiting Period for New Contracts）首轮新秀球员签订标准新秀合同，或双向合同球员签署双向合同后，自合同签订日起算30天内不能被交易。在赛季中认领了某位被裁掉的球员后，30天内不能被交易。如果在休赛期进行了认领，那么会在下赛季开始后的30天内不能交易该球员。自由球员签订标准NBA合同三个月内或者当赛季的12月15日前（两者取晚）不能交易该球员。对于一支帽上球队，在使用鸟权或者早鸟续约了一名球员后（该球员工资超过底薪且比之前赛季合约涨幅超过20%）的三个月后或者1月15日之前（两者取晚）不能交易该球员。若球员被交易后遭新球队裁员，原球队交易完成日后的一年内或球员合同最后一赛季结束后的7月1日（以较早者为准）不得认领或重新签约该球员。在球员使用指定老将条款签订新合同或新的延长合同后的一年内不能被交易。签约合同超过了延换对延长合同的限制（年限，工资和涨幅），那么六个月内不能交易。球队在重签一名球员的六个月内不能交易该球员，或者在交易来一个球员的六个月内不能重签该球员。5*其他交易限制期当某球员和其他人打包交易时，交易得到球员的球队两个月内不可再将他打包交易走。（如果球队在12月16日或之前根据特例在交易中得到了球员，那么如果该球员随后在该赛季NBA交易截止日的前一天或之后被交易，不受上述两个月的时间限制）球队可以在他们的赛季结束后开始交易，但是不能交易那些合同即将到期的球员或者紧接着是选项年或ETO年的球员。超过土豪线的球队在常规赛结束到相应工资帽年结束这段时间不能交易。判定方法是假设下一赛季的相应土豪线与当前赛季相应土豪线一样，以交易完成后的状态计算下一赛季的土豪线工资总额，所有球员、球队选项视作执行，ETO视作不执行，更高一级顶薪奖励（赛季荣誉相关）视作触发。如果判定为超过了相应土豪线，则无法进行该交易。6.毒药条款（Poison Pill Provision）有些合同因为占据空间的计算方式和一般的合同不同，会对交易制造潜在的困难。球队在延长了首轮秀球员的新秀合同并在延长合同签约后和生效前的这段时间里将这名球员交易掉。对于接手球队来说，球员的获得合同价值就是最后一年的新秀合同工资和延长年份工资的年平均值。而送走球员的球队则在配平中使用球员现在的工资作为送出合同价值，必要时使用当年顶薪金额替代未来的顶薪来计算。阿里纳斯条款也是一种毒药条款。这是在合同的第三赛季出现工资的跃升。
亮了(2)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:47:18发布于北京点灭只看此人举报13楼（十一）球队薪资计算（Determination of Team Salary）1.基本规则（General Rules）球队的球队工资是衡量其是否超过或低于工资帽的核心指标，该数值决定了球队是否超帽及超帽额度。球队工资的主要构成包括：与球队签约球员的合同薪资，被裁退但仍需支付薪资的球员的合同金额，经特定调整项修正后的其他费用。任何球员如果遭受职业生涯终结性伤害或疾病，且其合同被球队根据联盟的裁员程序（Waiver Procedure）中止，将从其球队的球队薪金中扣除。球队可以在球员出战最后一场常规赛、附加赛或季后赛满一年后申请剔除该球员的工资，并且不能在该球员进入球队大名单的第一场常规赛满一周年前申请。2.自由球员（Free Agents）一支球队的自由球员依然会被计入球队工资，计入金额（即鸟权占位）为他之前工资乘以一个系数。（这杜绝了球队用他们的薪金空间签下其他球队的自由球员，然后在空间用完后，用鸟权来重新签下他们自己的球员的可能性）这个系数的大小取决于球员的鸟权状态、是否为完成新秀合同首轮秀以及原合同薪资水平等因素。比如一个有完整鸟权的自由球员（不是完成新秀合同的首轮新秀），若原合同最后一年工资≥联盟平均薪资，占位金额为原薪资的150%；若原合同最后一年薪资＜联盟平均薪资，占位金额为原薪资的190%。对于一个完成新秀合同的首轮新秀，若原合同最后一年薪资≥联盟平均薪资，占位金额为原薪资的250%；若原合同最后一年薪资＜联盟平均薪资，占位金额为原薪资的300%。球队可通过“放弃（Renounce）”球员，将其薪资占位从球队薪资总额中移除。但此后球队将无法使用鸟权续约该球员，仅能通过薪资空间或其他特例签约。下面以表格的形式描述不同类型的自由球员所占的保留空间：
3.激励奖金（Incentive Compensation）被判定为容易获得奖金的部分计入球队薪资，不易获得奖金部分不计入。4.签字费和交易保证金（Signing Bonuses and Trade Bonuses）签字费及已兑现的交易保证金将根据合同剩余年限（不含选项年）分摊至各赛季，并按各赛季受保障薪资的比例计入球队薪资。若NBA球队为获得一名球员签约权向国际球队支付买断费，超出“国际球员买断费”（Excluded International Player Payment Amount）的部分需计入球队薪资总额，其分摊方式与签约奖金一致。2024-25赛国际球员买断费额度为85万美元（每赛季递增2.5万美元）。用双向合同和附录10合同签国际球员时，不能使用国际球员买断费。5.一年底薪合同（One-Year Minimum Contracts）球龄不低于3年的球员，在签下一年底薪，10天合同或剩余赛季合同时，球队可从联盟统筹基金中获得部分薪资补偿，联盟将报销超出两年老将底薪的部分，仅未报销的部分会计入球队薪资总额。6.38岁规则（Over 38 Rule）当球队与在合同期内年满38岁的球员签订的四年或更长期合同，合同第四年及后续赛季的薪资将被视为前三个赛季的递延薪酬，并全额计入前三个赛季的球队薪资总额。简而言之，38岁规则使得更长年限的合同无法获得更多的钱。38岁规则和很多东西有关，比如合同的长度，球员生日、签约时的年龄、签订合同的时间以及是不是鸟权球员。
在38岁规则中，赛季从10月1日开始计算。如果一名球员的生日在10月1日后，那么赛季将会在他的生日前开始，但是38岁规则只对赛季在生日后开始的球员有效—这名球员会比其他人晚一年算入38岁规则。此外，如果球员的生日在7月1日至7日的暂停期间，并且他在7月11日前签约，那么他在签约时不会被认为大了一岁。7.首轮秀工资占位（First Round Draft Pick Holds）在球队签约首轮新秀前，该首轮秀新秀工资标准金额的120%计入球队薪资。如果球队和球员双方达成在下一个6月30日前不签约的纸面协议，新秀合同将在下一个7月1日前从球队工资中去除。如果球队宣布放弃了球员签约权，该球员的薪金将永久不计入球队薪金，球队将不再拥有球员签约权。在非NBA球队效力的新秀的工资只在常规赛时不计入球队工资。8.虚拟底薪占位（Incomplete Roster Holds）如果从7月1日到常规赛开赛前一天中任何时候，某队工资表包含的球员少于12人，则该队的工资表应计入虚拟底薪，金额为（12-当前球队名单人数）*该赛季底薪表中球龄为0年的球员的底薪。在确定一支球队的球队薪金是否包括不少于12名球员时，应计算的球员包括：（1）在球队工资表中的与球队签有合同的球员；（2）在球队工资表中有占位的自由球员；（3）已收到报价合同的受限制球员；（4）未签约的首轮选秀球员。9.夏季合同（Summer Contracts）每年7月1日至常规赛开始前一天，球队可与球员签订夏季合同，该合同薪资不计入球队薪资总额，直至常规赛首日。夏季合同不得包含任何薪资保障条款。球队必须在常规赛开始前终止所有夏季合同，除非拥有足够薪资空间或特例保留该球员。球队可以和球员签订合同时增加附录9（Exhibit 9），如果签下带有附录9合同的球员在球队第一场常规赛之前在为球队打球过程中受伤而无法比赛，那么球队在裁掉他时需要支付15000美元。只有仅限一年期非保障底薪合同或双向合同可以带附录9。球队只有在名单上已经有了14人或14人以上的情况下（这些人都不是附录9合同），才能和球员签订附录9合同。一支球队也不能同时和超过6名球员签订附录9合同。
（十一）球队薪资计算（Determination of Team Salary）1.基本规则（General Rules）球队的球队工资是衡量其是否超过或低于工资帽的核心指标，该数值决定了球队是否超帽及超帽额度。球队工资的主要构成包括：与球队签约球员的合同薪资，被裁退但仍需支付薪资的球员的合同金额，经特定调整项修正后的其他费用。任何球员如果遭受职业生涯终结性伤害或疾病，且其合同被球队根据联盟的裁员程序（Waiver Procedure）中止，将从其球队的球队薪金中扣除。球队可以在球员出战最后一场常规赛、附加赛或季后赛满一年后申请剔除该球员的工资，并且不能在该球员进入球队大名单的第一场常规赛满一周年前申请。2.自由球员（Free Agents）一支球队的自由球员依然会被计入球队工资，计入金额（即鸟权占位）为他之前工资乘以一个系数。（这杜绝了球队用他们的薪金空间签下其他球队的自由球员，然后在空间用完后，用鸟权来重新签下他们自己的球员的可能性）这个系数的大小取决于球员的鸟权状态、是否为完成新秀合同首轮秀以及原合同薪资水平等因素。比如一个有完整鸟权的自由球员（不是完成新秀合同的首轮新秀），若原合同最后一年工资≥联盟平均薪资，占位金额为原薪资的150%；若原合同最后一年薪资＜联盟平均薪资，占位金额为原薪资的190%。对于一个完成新秀合同的首轮新秀，若原合同最后一年薪资≥联盟平均薪资，占位金额为原薪资的250%；若原合同最后一年薪资＜联盟平均薪资，占位金额为原薪资的300%。球队可通过“放弃（Renounce）”球员，将其薪资占位从球队薪资总额中移除。但此后球队将无法使用鸟权续约该球员，仅能通过薪资空间或其他特例签约。下面以表格的形式描述不同类型的自由球员所占的保留空间：
3.激励奖金（Incentive Compensation）被判定为容易获得奖金的部分计入球队薪资，不易获得奖金部分不计入。4.签字费和交易保证金（Signing Bonuses and Trade Bonuses）签字费及已兑现的交易保证金将根据合同剩余年限（不含选项年）分摊至各赛季，并按各赛季受保障薪资的比例计入球队薪资。若NBA球队为获得一名球员签约权向国际球队支付买断费，超出“国际球员买断费”（Excluded International Player Payment Amount）的部分需计入球队薪资总额，其分摊方式与签约奖金一致。2024-25赛国际球员买断费额度为85万美元（每赛季递增2.5万美元）。用双向合同和附录10合同签国际球员时，不能使用国际球员买断费。5.一年底薪合同（One-Year Minimum Contracts）球龄不低于3年的球员，在签下一年底薪，10天合同或剩余赛季合同时，球队可从联盟统筹基金中获得部分薪资补偿，联盟将报销超出两年老将底薪的部分，仅未报销的部分会计入球队薪资总额。6.38岁规则（Over 38 Rule）当球队与在合同期内年满38岁的球员签订的四年或更长期合同，合同第四年及后续赛季的薪资将被视为前三个赛季的递延薪酬，并全额计入前三个赛季的球队薪资总额。简而言之，38岁规则使得更长年限的合同无法获得更多的钱。38岁规则和很多东西有关，比如合同的长度，球员生日、签约时的年龄、签订合同的时间以及是不是鸟权球员。
在38岁规则中，赛季从10月1日开始计算。如果一名球员的生日在10月1日后，那么赛季将会在他的生日前开始，但是38岁规则只对赛季在生日后开始的球员有效—这名球员会比其他人晚一年算入38岁规则。此外，如果球员的生日在7月1日至7日的暂停期间，并且他在7月11日前签约，那么他在签约时不会被认为大了一岁。7.首轮秀工资占位（First Round Draft Pick Holds）在球队签约首轮新秀前，该首轮秀新秀工资标准金额的120%计入球队薪资。如果球队和球员双方达成在下一个6月30日前不签约的纸面协议，新秀合同将在下一个7月1日前从球队工资中去除。如果球队宣布放弃了球员签约权，该球员的薪金将永久不计入球队薪金，球队将不再拥有球员签约权。在非NBA球队效力的新秀的工资只在常规赛时不计入球队工资。8.虚拟底薪占位（Incomplete Roster Holds）如果从7月1日到常规赛开赛前一天中任何时候，某队工资表包含的球员少于12人，则该队的工资表应计入虚拟底薪，金额为（12-当前球队名单人数）*该赛季底薪表中球龄为0年的球员的底薪。在确定一支球队的球队薪金是否包括不少于12名球员时，应计算的球员包括：（1）在球队工资表中的与球队签有合同的球员；（2）在球队工资表中有占位的自由球员；（3）已收到报价合同的受限制球员；（4）未签约的首轮选秀球员。9.夏季合同（Summer Contracts）每年7月1日至常规赛开始前一天，球队可与球员签订夏季合同，该合同薪资不计入球队薪资总额，直至常规赛首日。夏季合同不得包含任何薪资保障条款。球队必须在常规赛开始前终止所有夏季合同，除非拥有足够薪资空间或特例保留该球员。球队可以和球员签订合同时增加附录9（Exhibit 9），如果签下带有附录9合同的球员在球队第一场常规赛之前在为球队打球过程中受伤而无法比赛，那么球队在裁掉他时需要支付15000美元。只有仅限一年期非保障底薪合同或双向合同可以带附录9。球队只有在名单上已经有了14人或14人以上的情况下（这些人都不是附录9合同），才能和球员签订附录9合同。一支球队也不能同时和超过6名球员签订附录9合同。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:48:53发布于北京点灭只看此人举报14楼（十二）延伸条款（Stretch for Salary Cap Purposes）当球队裁退球员并终止其合同后，可在该合同剩余任一赛季的8月31日之前，选择将球员剩余薪资保障部分分摊至未来赛季。分摊年限计算方式为：剩余合同年数×2+1（例如剩余2年合同，分摊年限为2×2+1=5年）。分摊后，球队在所有未来赛季中因裁退球员产生的薪资总额，不得超过该赛季工资帽的15%。如果球员在9月1日到6月30日之间被裁掉，当前赛季将按正常支付时间支付，之后剩余的赛季将以*2+1的形式支付完毕。如果一支球队在任何一年的7月1日至8月31日决定使用延伸条款裁掉一名球员，球队可以决定被裁球员的延伸死工资计入工资帽的初始年份是当赛季还是下一个赛季。例如一支球队选择是否放弃还有2年4000万美元合同的球A。根据之前的劳资协议，球队必须在8月31日之前决定是否将所欠工资分5个赛季支付。在新的劳资协议下，球队可以选择将第一年的2000万美元工资计入工资帽，然后将最后一年的工资分三个赛季支付（即每年660万美元）。·若球队使用延伸条款分摊某球员的薪资，则在该球员原合同最后一年（含选项年）的次年7月1日前，球队不得通过签约、交易或认领方式重新获得该球员。·若球队通过签约、交易或认领重新获得此前被裁退的球员，则不得再次对该球员被终止的原合同使用薪资延伸条款。如果球员被裁时合同剩余的保障金额不足50万，那么球员剩余的保障工资将继续按正常的支付方式支付。
（十二）延伸条款（Stretch for Salary Cap Purposes）当球队裁退球员并终止其合同后，可在该合同剩余任一赛季的8月31日之前，选择将球员剩余薪资保障部分分摊至未来赛季。分摊年限计算方式为：剩余合同年数×2+1（例如剩余2年合同，分摊年限为2×2+1=5年）。分摊后，球队在所有未来赛季中因裁退球员产生的薪资总额，不得超过该赛季工资帽的15%。如果球员在9月1日到6月30日之间被裁掉，当前赛季将按正常支付时间支付，之后剩余的赛季将以*2+1的形式支付完毕。如果一支球队在任何一年的7月1日至8月31日决定使用延伸条款裁掉一名球员，球队可以决定被裁球员的延伸死工资计入工资帽的初始年份是当赛季还是下一个赛季。例如一支球队选择是否放弃还有2年4000万美元合同的球A。根据之前的劳资协议，球队必须在8月31日之前决定是否将所欠工资分5个赛季支付。在新的劳资协议下，球队可以选择将第一年的2000万美元工资计入工资帽，然后将最后一年的工资分三个赛季支付（即每年660万美元）。·若球队使用延伸条款分摊某球员的薪资，则在该球员原合同最后一年（含选项年）的次年7月1日前，球队不得通过签约、交易或认领方式重新获得该球员。·若球队通过签约、交易或认领重新获得此前被裁退的球员，则不得再次对该球员被终止的原合同使用薪资延伸条款。如果球员被裁时合同剩余的保障金额不足50万，那么球员剩余的保障工资将继续按正常的支付方式支付。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:49:43发布于北京点灭只看此人举报15楼（十三）抵偿权（Right of Set-Off）当球队终止球员合同但仍需支付球员薪资时，若该球员在合同剩余年限内与其他职业篮球队签约并领取薪资，原球队的工资额将根据以下步骤按比例减少：计算步骤：第一步：计算球员在合同终止后的每个赛季中，从新签约球队获得的总薪酬。第二步：从第一步的结果中扣除以下金额：若球员在合同终止时球龄为0年，则扣除合同终止赛季适用的新秀底薪；若球员在合同终止时球龄≥1年，则扣除合同终止赛季适用的1年球龄球员底薪。第三步：若第二步结果为零或负数，原球队负担工资不减少；若第二步结果为正数，原球队的负担工资将减少该金额的50%。示例：假设一名1年球龄的球员与Z队签订合同，2024-25赛季和2025-26赛季的保障年薪均为1000万美元。Z队在2024-25赛季开始前裁退该球员，随后该球员与Y队签约一份两年合同，2024-25赛季年薪500万美元，2025-26赛季年薪525万美元。2024-25赛季1年球龄球员的底薪为1,862,265美元。Z队的抵消权计算如下：2024-25赛季：（500万美元-1,862,265美元）*50%=$1,568,8682025-26赛季：（525万美元-1,862,265美元）*50%= $1,693,868如果球队使用延伸条款裁掉球员，球员拿到新合同产生的抵偿可以在延伸后的每个赛季进行扣减。*买断（Buy Out）有时候球队和球员会协议分手，他们双方需要协商以下内容：·球队将会裁掉球员。·如果球员度过澄清期成为完全自由球员，他的保障工资将减少或者全部取消。·球队可能放弃抵偿权。如果在买断之后，球员的保障工资减少了，买断他的球队在一年之内和合同结束前（两者取晚）不能重签或者认领该球员。（换言之没减少就可以重新签约）
（十三）抵偿权（Right of Set-Off）当球队终止球员合同但仍需支付球员薪资时，若该球员在合同剩余年限内与其他职业篮球队签约并领取薪资，原球队的工资额将根据以下步骤按比例减少：计算步骤：第一步：计算球员在合同终止后的每个赛季中，从新签约球队获得的总薪酬。第二步：从第一步的结果中扣除以下金额：若球员在合同终止时球龄为0年，则扣除合同终止赛季适用的新秀底薪；若球员在合同终止时球龄≥1年，则扣除合同终止赛季适用的1年球龄球员底薪。第三步：若第二步结果为零或负数，原球队负担工资不减少；若第二步结果为正数，原球队的负担工资将减少该金额的50%。示例：假设一名1年球龄的球员与Z队签订合同，2024-25赛季和2025-26赛季的保障年薪均为1000万美元。Z队在2024-25赛季开始前裁退该球员，随后该球员与Y队签约一份两年合同，2024-25赛季年薪500万美元，2025-26赛季年薪525万美元。2024-25赛季1年球龄球员的底薪为1,862,265美元。Z队的抵消权计算如下：2024-25赛季：（500万美元-1,862,265美元）*50%=$1,568,8682025-26赛季：（525万美元-1,862,265美元）*50%= $1,693,868如果球队使用延伸条款裁掉球员，球员拿到新合同产生的抵偿可以在延伸后的每个赛季进行扣减。*买断（Buy Out）有时候球队和球员会协议分手，他们双方需要协商以下内容：·球队将会裁掉球员。·如果球员度过澄清期成为完全自由球员，他的保障工资将减少或者全部取消。·球队可能放弃抵偿权。如果在买断之后，球员的保障工资减少了，买断他的球队在一年之内和合同结束前（两者取晚）不能重签或者认领该球员。（换言之没减少就可以重新签约）
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:51:17发布于北京点灭只看此人举报16楼（十四）自由球员（Free Agency）1.谈判和签约时间（Timing of Negotiations and Signings）总决赛结束后的次日，原球队可与其上赛季效力于本队的自由球员开始谈判。每年6月30日美东时间18:00（北京时间7月1日6:00）起，所有球队可与其他球队的自由球员展开谈判。违反上述规则的处罚包括没收选秀权、罚款和禁赛等。球队可在选秀大会结束后，立即与拥有其签约权的选秀球员和具备选秀资格但未被选中的落选秀展开谈判。每年7月1日至7月6日美东时间12:01前（北京时间7月7日0:01）为暂停期（Moratorium Period），球队在此期间不能正式签约自由球员，除非是报价合同（Offer Sheets）、新秀合同（Rookie Scale Contracts）、次轮特例合同（Second Round Pick Exception）、底薪特例合同（含1-2年底薪合同）、双向合同（Two-Way Contracts）。另外在此期间，球队可以和受限制自由球员签订资质报价（Qualifying Offer）和投标合同（Required Tenders）。在暂停期间达成的任何口头协议，都不计入球队工资，对任何一方都没有约束力。由于这些协议是非正式的，不具有约束力，任何一方都可以退出，而不会有任何影响。球员及其经纪人在暂停期结束前不得公开宣布球员与球队已就暂停期内无法签署的合同达成协议。2.受限制自由球员（Restricted Free Agency）2.1资格认定（Qualification）若球员满足以下条件，在合同结束后将成为受限自由球员（即原球队拥有优先匹配权）：（1）球员球龄不超过3年（未执行标准新秀合同第三年或第四年球队选项的球员除外），（2）当前合同为双向合同或标准新秀合同（双向合同球员至少打了15天）。同时，球队必须对该球员开出资质报价。2.2资质报价（Qualifying Offers）（1）一般要求（General Requirements）资质报价是一份一年期合同，用于明确原球队对于受限自由球员的优先匹配权。除了双向合同的资质报价外，不能有非保障部分。对于结束标准新秀合同的首轮秀，他们资质报价薪资为新秀标准合同工资表适用规定。具体地址为：https://basketball.realgm.com/nba/info/rookie_scale另外，球队还可以同时为结束标准新秀合同的首轮秀开出顶薪资质报价合同（maximum salary Qualifying Offer）（合同为5年，起薪为球员能拿到的顶薪，增幅为8%，没有选项、提前跳出和任何形式的奖金，必须全额保障）。对于其他受限自由球员（不包括双向合同球员），其资质报价金额不低于球员上赛季工资的135%或者球员当赛季球龄底薪+20万美元，两者取高。（2）首发标准（Starter Criteria）除了上面的规定外，结束标准新秀合同的首轮秀的资质报价金额还要看是否符合首发标准，如果第10-30顺位球员满足首发标准，他们的资质报价金额按第9顺位球员的资质报价计算（需要按9顺位新秀工资的120%计算）。如果第1-14顺位的新秀未达到“首发标准”，他们的资质报价金额将等同于同年15顺位的新秀（需要按15顺位新秀工资的120%计算）。球龄2-3年且满足首发标准的受限自由球员，资质报价按第21顺位资质报价计算（需要按21顺位新秀工资的100%计算）。一名受限制自由球员达到首发标准需满足以下四点之一：上个赛季常规赛首发不少于41场比赛；常规赛总出场时间不少于2000分钟；过去两个赛季常规赛平均首发不少于41场比赛或过去两个赛季常规赛每个赛季平均总出场时间不少于2000分钟。（3）双向合同球员（Two-Way Players）双向合同球员的资质报价规定如下：一年双向合同到期后，资质报价为一年双向合同，保障薪资额度为7.75万美元。（该金额为2024-25赛季标准，随工资帽变化等比例增长）两年双向合同到期后、连续两个一年双向合同到期后或球员无法再签订双向合同的情况下，资质报价为一年标准底薪合同，保障薪资额度为9.3万美元。（该金额为2024-25赛季标准，随工资帽变化等比例增长）2.3报价合同（Offer Sheets）如果一名受限自由球员收到来自新球队的合同报价并愿意接受，该球员和新球队必须以报价合同的形式向原球队提供拟议合同的条款。报价合同长度至少为两个赛季（不包括任何选项年），除非原球队同时向该球员开出一年资质报价（Qualifying Offer）和顶薪资质报价，此时报价合同必须至少涵盖三个赛季（不包括任何选项年）。顶薪资质报价合同为期五个赛季，薪资等于该球员的顶薪，且每年递增8%。球队如果想要给其他队的受限自由球员（RFA）开报价必须留好空间或者特例。这个空间会一直占据到合同生效或者该球员母队匹配合同。若报价合同在非暂停期某一日的美东时间中午12点之前提交，原球队可在次日的美东时间晚上11:59之前选择“匹配”该报价合同。若报价合同在非暂停期某一日的美东时间中午12点或之后提交，原球队可在提交日后第二天的美东时间晚上11:59之前匹配。为了匹配一份报价合同，匹配的球队必须有薪金空间来支付基本工资和任何不易获得奖金。若报价合同在暂停期内提交，则视为在7月6日东部时间中午12点前提交。若原球队匹配该报价合同，则视为与原球员签订了包含该报价合同条款的协议。若原球队未匹配，其优先续约权即告终止，提交报价合同的新球队视为与该球员签订了包含条款的协议。报价合同和匹配合同的生效，都建立在球员通过体检的基础上。在母队匹配了报价后，如果球员没有通过开出报价合同的球队的体检，那么该队的报价合同无法生效，母队可以选择依然执行匹配合同或者收回匹配合同，让球员重新成为受限自由球员。如果球员在母队没有通过体检，母队可以收回匹配合同，让该球员成为开出报价合同的球队的球员。如果此时母队依然没有收回匹配合同，那么母队被认为是放弃了将体检结果作为通过合同的条件，此时将认定匹配合同成功。
（十四）自由球员（Free Agency）1.谈判和签约时间（Timing of Negotiations and Signings）总决赛结束后的次日，原球队可与其上赛季效力于本队的自由球员开始谈判。每年6月30日美东时间18:00（北京时间7月1日6:00）起，所有球队可与其他球队的自由球员展开谈判。违反上述规则的处罚包括没收选秀权、罚款和禁赛等。球队可在选秀大会结束后，立即与拥有其签约权的选秀球员和具备选秀资格但未被选中的落选秀展开谈判。每年7月1日至7月6日美东时间12:01前（北京时间7月7日0:01）为暂停期（Moratorium Period），球队在此期间不能正式签约自由球员，除非是报价合同（Offer Sheets）、新秀合同（Rookie Scale Contracts）、次轮特例合同（Second Round Pick Exception）、底薪特例合同（含1-2年底薪合同）、双向合同（Two-Way Contracts）。另外在此期间，球队可以和受限制自由球员签订资质报价（Qualifying Offer）和投标合同（Required Tenders）。在暂停期间达成的任何口头协议，都不计入球队工资，对任何一方都没有约束力。由于这些协议是非正式的，不具有约束力，任何一方都可以退出，而不会有任何影响。球员及其经纪人在暂停期结束前不得公开宣布球员与球队已就暂停期内无法签署的合同达成协议。2.受限制自由球员（Restricted Free Agency）2.1资格认定（Qualification）若球员满足以下条件，在合同结束后将成为受限自由球员（即原球队拥有优先匹配权）：（1）球员球龄不超过3年（未执行标准新秀合同第三年或第四年球队选项的球员除外），（2）当前合同为双向合同或标准新秀合同（双向合同球员至少打了15天）。同时，球队必须对该球员开出资质报价。2.2资质报价（Qualifying Offers）（1）一般要求（General Requirements）资质报价是一份一年期合同，用于明确原球队对于受限自由球员的优先匹配权。除了双向合同的资质报价外，不能有非保障部分。对于结束标准新秀合同的首轮秀，他们资质报价薪资为新秀标准合同工资表适用规定。具体地址为：https://basketball.realgm.com/nba/info/rookie_scale另外，球队还可以同时为结束标准新秀合同的首轮秀开出顶薪资质报价合同（maximum salary Qualifying Offer）（合同为5年，起薪为球员能拿到的顶薪，增幅为8%，没有选项、提前跳出和任何形式的奖金，必须全额保障）。对于其他受限自由球员（不包括双向合同球员），其资质报价金额不低于球员上赛季工资的135%或者球员当赛季球龄底薪+20万美元，两者取高。（2）首发标准（Starter Criteria）除了上面的规定外，结束标准新秀合同的首轮秀的资质报价金额还要看是否符合首发标准，如果第10-30顺位球员满足首发标准，他们的资质报价金额按第9顺位球员的资质报价计算（需要按9顺位新秀工资的120%计算）。如果第1-14顺位的新秀未达到“首发标准”，他们的资质报价金额将等同于同年15顺位的新秀（需要按15顺位新秀工资的120%计算）。球龄2-3年且满足首发标准的受限自由球员，资质报价按第21顺位资质报价计算（需要按21顺位新秀工资的100%计算）。一名受限制自由球员达到首发标准需满足以下四点之一：上个赛季常规赛首发不少于41场比赛；常规赛总出场时间不少于2000分钟；过去两个赛季常规赛平均首发不少于41场比赛或过去两个赛季常规赛每个赛季平均总出场时间不少于2000分钟。（3）双向合同球员（Two-Way Players）双向合同球员的资质报价规定如下：一年双向合同到期后，资质报价为一年双向合同，保障薪资额度为7.75万美元。（该金额为2024-25赛季标准，随工资帽变化等比例增长）两年双向合同到期后、连续两个一年双向合同到期后或球员无法再签订双向合同的情况下，资质报价为一年标准底薪合同，保障薪资额度为9.3万美元。（该金额为2024-25赛季标准，随工资帽变化等比例增长）2.3报价合同（Offer Sheets）如果一名受限自由球员收到来自新球队的合同报价并愿意接受，该球员和新球队必须以报价合同的形式向原球队提供拟议合同的条款。报价合同长度至少为两个赛季（不包括任何选项年），除非原球队同时向该球员开出一年资质报价（Qualifying Offer）和顶薪资质报价，此时报价合同必须至少涵盖三个赛季（不包括任何选项年）。顶薪资质报价合同为期五个赛季，薪资等于该球员的顶薪，且每年递增8%。球队如果想要给其他队的受限自由球员（RFA）开报价必须留好空间或者特例。这个空间会一直占据到合同生效或者该球员母队匹配合同。若报价合同在非暂停期某一日的美东时间中午12点之前提交，原球队可在次日的美东时间晚上11:59之前选择“匹配”该报价合同。若报价合同在非暂停期某一日的美东时间中午12点或之后提交，原球队可在提交日后第二天的美东时间晚上11:59之前匹配。为了匹配一份报价合同，匹配的球队必须有薪金空间来支付基本工资和任何不易获得奖金。若报价合同在暂停期内提交，则视为在7月6日东部时间中午12点前提交。若原球队匹配该报价合同，则视为与原球员签订了包含该报价合同条款的协议。若原球队未匹配，其优先续约权即告终止，提交报价合同的新球队视为与该球员签订了包含条款的协议。报价合同和匹配合同的生效，都建立在球员通过体检的基础上。在母队匹配了报价后，如果球员没有通过开出报价合同的球队的体检，那么该队的报价合同无法生效，母队可以选择依然执行匹配合同或者收回匹配合同，让球员重新成为受限自由球员。如果球员在母队没有通过体检，母队可以收回匹配合同，让该球员成为开出报价合同的球队的球员。如果此时母队依然没有收回匹配合同，那么母队被认为是放弃了将体检结果作为通过合同的条件，此时将认定匹配合同成功。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:51:53发布于北京点灭只看此人举报17楼（十五）名额限制（Roster Size）一支球队在常规赛期间通常需要与14或15名球员签订标准NBA合同（非双向），季后赛期间也需遵守此规定。不过在常规赛期间，球队允许在以下情况下仅与12或13名球员签订标准NBA合同：每次不超过连续两周，且总天数不超过28天。一支球队最多可与3名球员签订双向合同。在球队的休赛期和训练营期间，合同球员数量最多可达到21名。任何球员（包括双向合同球员），如果在赛季的3月1日之后被裁掉，则没有参加该赛季的附加赛或季后赛的资格。除非新签球队凑不齐8名能上场打球的球员。当一支球队有4名球员（不含双向合同球员）因为伤病至少缺席了3场常规赛，而且会继续缺阵半个月的时候，联盟会认为该球队处在困难状态。此时球队可以突破15+3的名额限制，签下新的球员。当其中一名伤病球员能够复出时，困难状态也就结束了，球队必须裁掉一名球员使球队人数符合规定的上限。
（十五）名额限制（Roster Size）一支球队在常规赛期间通常需要与14或15名球员签订标准NBA合同（非双向），季后赛期间也需遵守此规定。不过在常规赛期间，球队允许在以下情况下仅与12或13名球员签订标准NBA合同：每次不超过连续两周，且总天数不超过28天。一支球队最多可与3名球员签订双向合同。在球队的休赛期和训练营期间，合同球员数量最多可达到21名。任何球员（包括双向合同球员），如果在赛季的3月1日之后被裁掉，则没有参加该赛季的附加赛或季后赛的资格。除非新签球队凑不齐8名能上场打球的球员。当一支球队有4名球员（不含双向合同球员）因为伤病至少缺席了3场常规赛，而且会继续缺阵半个月的时候，联盟会认为该球队处在困难状态。此时球队可以突破15+3的名额限制，签下新的球员。当其中一名伤病球员能够复出时，困难状态也就结束了，球队必须裁掉一名球员使球队人数符合规定的上限。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:52:06发布于北京点灭只看此人举报18楼（十六）选秀和联合试训（NBA Draft and NBA Draft Combine）NBA选秀每年6月举行，选秀分成两轮。任何球员必须先获得至少一次选秀资格，方可与NBA球队签约或参赛。球员想满足选秀资格，必须在选秀当年的12月31日前年满19周岁，美国本土球员需高中毕业满一年。受邀参加NBA选秀联合试训的球员必须全程参与（含体检环节）。无正当理由缺席或未完成试训者，将失去当届选秀资格。
（十六）选秀和联合试训（NBA Draft and NBA Draft Combine）NBA选秀每年6月举行，选秀分成两轮。任何球员必须先获得至少一次选秀资格，方可与NBA球队签约或参赛。球员想满足选秀资格，必须在选秀当年的12月31日前年满19周岁，美国本土球员需高中毕业满一年。受邀参加NBA选秀联合试训的球员必须全程参与（含体检环节）。无正当理由缺席或未完成试训者，将失去当届选秀资格。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:52:47发布于北京点灭只看此人举报19楼三、双向球员和G联盟（一）标准合同球下放G联盟（G League Assignments of Standard NBA Contracts）球龄两年或以下的NBA球员可能会被其所在NBA球队下放到G联盟。球龄超过两年的NBA球员，在征得球员本人和球员工会的同意后，也可被其所在NBA球队下放到G联盟。球员被下放到G联盟的次数没有限制。被下放的NBA球员将继续领取其NBA薪水，并仍计入其NBA球队的阵容名单中。被NBA禁赛的球员在禁赛期间不得被派往G联盟。
三、双向球员和G联盟（一）标准合同球下放G联盟（G League Assignments of Standard NBA Contracts）球龄两年或以下的NBA球员可能会被其所在NBA球队下放到G联盟。球龄超过两年的NBA球员，在征得球员本人和球员工会的同意后，也可被其所在NBA球队下放到G联盟。球员被下放到G联盟的次数没有限制。被下放的NBA球员将继续领取其NBA薪水，并仍计入其NBA球队的阵容名单中。被NBA禁赛的球员在禁赛期间不得被派往G联盟。
亮了(0)回复T-Mao楼主2025-03-10 13:53:15发布于北京点灭只看此人举报20楼三、（二）双向合同（Two-Way Contracts）1.双向合同数量（Number of Two-Way Contracts）每支NBA球队最多可同时拥有3名双向合同球员。双向合同球员不计入球队15人标准合同名单。2.合同长度（Contract Length）双向合同的期限可以是1年或2年，且不得包含选项年。3.资格（Eligibility）（1）四年及以上球龄的球员不能签订双向合同（或将其标准合同转为双向合同）。除非某球员虽拥有四年球龄，但曾在某一完整NBA常规赛季中全程在球队名单却未出战任何常规赛、附加赛或季后赛，这种情况允许签订一年期双向合同。（2）球员不能和同一支球队签订总共超过三年的双向合同（或将其标准合同转为双向合同）。（3）若球队交易或裁掉某球员时，其当前及未来合同保障金总额超过$77,500（2024-25赛季标准，此金额随工资帽同步增长），则该球队在本工资帽年度剩余时间不得与该球员签双向合同，该球员不得为该球队下属G联盟队伍效力。4.薪资（Salary）双向合同年薪为零年球龄球员NBA底薪的50%（2024-25赛季为578,577）。若在常规赛期间签约，该金额按剩余常规赛天数等比例折算。5.薪资保障（Salary Protection）在NBA常规赛开始前签订的双向合同可规定：（1）薪资保障金额最高为77,500美元（此为2024-25赛季金额，随工资帽同比率增长）；（2）若球队在常规赛开始当日或之后未裁掉该球员，保障金额可提升至该赛季双向合同薪水的50%。而在常规赛期间签订的双向合同，其保障金额最高可达该赛季双向合同薪资的50%。6.名额限制（Roster Limitations）（1）双向合同球员在常规赛期间单赛季最多可进入球队激活名单50场。若在常规赛期间签约，出场数限制将按剩余常规赛天数按比例折算。（2）当球队标准合同球员少于15人时，该场比赛被定义为“不足十五人比赛（Under-Fifteen Game）”。每支球队单赛季允许双向合同球员激活的此类比赛总配额为90场次（按以下规则累计）：(i) 激活1名双向球员 → 计为1场次(ii) 激活2名双向球员 → 计为2场次(iii) 激活3名双向球员 → 计为3场次（3）双向合同球员可随队参加附加赛和季后赛训练并随行，但不得进入季后赛正式名单。若球队在最后一场常规赛前将球员双向合同转为标准合同，则可获得季后赛名单资格。7.独家谈判权与转换机制（Exclusive Negotiating Right / Conversion to Standard NBA Contract）NBA球队对其双向合同球员拥有独家签约谈判权，并可将双向合同转为标准合同。转换后的标准合同需满足以下条件：合同年限与原双向合同一致；薪资不低于该球员球龄对应的NBA底薪；转正后，原双向合同终止，球员进入15人标准合同名单。8.交易限制（Trades）双向合同签署后30天内不得交易，双向合同交易不生成任何交易特例。
三、（二）双向合同（Two-Way Contracts）1.双向合同数量（Number of Two-Way Contracts）每支NBA球队最多可同时拥有3名双向合同球员。双向合同球员不计入球队15人标准合同名单。2.合同长度（Contract Length）双向合同的期限可以是1年或2年，且不得包含选项年。3.资格（Eligibility）（1）四年及以上球龄的球员不能签订双向合同（或将其标准合同转为双向合同）。除非某球员虽拥有四年球龄，但曾在某一完整NBA常规赛季中全程在球队名单却未出战任何常规赛、附加赛或季后赛，这种情况允许签订一年期双向合同。（2）球员不能和同一支球队签订总共超过三年的双向合同（或将其标准合同转为双向合同）。（3）若球队交易或裁掉某球员时，其当前及未来合同保障金总额超过$77,500（2024-25赛季标准，此金额随工资帽同步增长），则该球队在本工资帽年度剩余时间不得与该球员签双向合同，该球员不得为该球队下属G联盟队伍效力。4.薪资（Salary）双向合同年薪为零年球龄球员NBA底薪的50%（2024-25赛季为578,577）。若在常规赛期间签约，该金额按剩余常规赛天数等比例折算。5.薪资保障（Salary Protection）在NBA常规赛开始前签订的双向合同可规定：（1）薪资保障金额最高为77,500美元（此为2024-25赛季金额，随工资帽同比率增长）；（2）若球队在常规赛开始当日或之后未裁掉该球员，保障金额可提升至该赛季双向合同薪水的50%。而在常规赛期间签订的双向合同，其保障金额最高可达该赛季双向合同薪资的50%。6.名额限制（Roster Limitations）（1）双向合同球员在常规赛期间单赛季最多可进入球队激活名单50场。若在常规赛期间签约，出场数限制将按剩余常规赛天数按比例折算。（2）当球队标准合同球员少于15人时，该场比赛被定义为“不足十五人比赛（Under-Fifteen Game）”。每支球队单赛季允许双向合同球员激活的此类比赛总配额为90场次（按以下规则累计）：(i) 激活1名双向球员 → 计为1场次(ii) 激活2名双向球员 → 计为2场次(iii) 激活3名双向球员 → 计为3场次（3）双向合同球员可随队参加附加赛和季后赛训练并随行，但不得进入季后赛正式名单。若球队在最后一场常规赛前将球员双向合同转为标准合同，则可获得季后赛名单资格。7.独家谈判权与转换机制（Exclusive Negotiating Right / Conversion to Standard NBA Contract）NBA球队对其双向合同球员拥有独家签约谈判权，并可将双向合同转为标准合同。转换后的标准合同需满足以下条件：合同年限与原双向合同一致；薪资不低于该球员球龄对应的NBA底薪；转正后，原双向合同终止，球员进入15人标准合同名单。8.交易限制（Trades）双向合同签署后30天内不得交易，双向合同交易不生成任何交易特例。
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